1 第一章职业生涯规划与管理绪论职业： 是参与社会分工、 利用专门的知识和技能， 为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。日本保谷六郎认为职业的特性有：经济性、技术性、社会性、伦理性、连续性。职业声望： 是人们对职业社会地位的主观评价。职业地位： 由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。影响职业声望的因素：1)职业环境 ：包括职业的自然环境和社会环境，它是任职者所能获得的工作条件与社会经济权利的总和。2) 职业功能 ：是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。3)任职者的素质要求职业声望的调查与评价方法主要有：1)民意调查法2)自我评价法3)指标法职业期望 ：也称职业意向， 是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。是个人职业价值观直接反映。职业价值观 ：是个人对某一职业的价值判断，是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。职业价值观的九种类型 ：自由型、经济型、支配型、小康型、自我实现型、志愿型、技术型、合作型、享受型。职业分层 ：是以职业角色为依据， 按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次排序。职业分层与职业分类的区别：职业分类 是社会劳动分工的记录， 是横向的社会职业类别划分； 以社会劳动分工为基础； 是以劳动过程的同一或者工作性质的同一性来划分的；它往往由政府制定，具有权威性、法律性，其本身并不具有高低等级差异的含意；职业分层 是职业地位的反映， 是纵向的社会职业等级层次排序；以劳动者所从事职业的社会地位为基础；以职业地位和职业声望为标准；它是由社会做出、是社会的价值取向，虽然不具有权威性、法律性， 但是社会公众所认可、所遵从的职业地位高低次序排列却表现出明显的一致性，并直接反映了不同职业社会地位的高低差异。《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全，将我国职业归为 8 个大类、 66 个中类、 413 个小类、共 1838 个职业。职业生涯 ：是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。无边界职业生涯 强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。易变性职业生涯 强调驾驶自己职业生涯的是自己而不是组织，个人在需要时可...
