职业生涯规划管理与设计研究内容提要：知识经济时代是人才的竞争，人力资源是经济增长、经济发展和可持续发展的决定因素，是国家和企业兴盛之本。因此在新形势下，我们面临着如何合理配置人力资源的问题，所以如何搞好职业生涯规划管理将成为一个重要的课题，本文就职业生涯规划管理与设计的重要性内容，还有如何实施成功的职业生涯规划管理，与大家共同探讨。关键词：职业生涯规划、职业生涯管理与设计、职业通道正文：每个人都希望有一个适合自己的职业，多数人都希望自己的职业生涯中有所发展，有所成就。但现实生活中很多人并没有去考虑或者去规划自己的职业生涯，更不懂的如何去管理， 而是随波逐流， 错过很多好的机会。 同时，大多数国内企业没有认识到为员工做好职业生涯规划的重要性，使得企业人才大量的流失及企业人才化发展滞后，所以我们要正确的认识和对待职业生涯规划管理与设计的研究，同作为个人和企业如何成功实施自己的职业生涯规划与管理将至关重要。一、职业生涯规划与管理的内涵及重要性职业生涯 (Career)是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。职业生涯规划(CareerPlanning)是一个人有目的地对自己的技能、兴趣、知识、动机和其他特点进行认识的过程，也是获取职业信息进行职业选择的过程，它确认与职业相关的目标并建立达到具体目标的行动计划。而职业生涯管理(CareerManagenent)是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程，它是组织为其员工实现职业目标所进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，目的在于把职工的个人需要与组织的需要统一起来，做到人尽其才，并最大限度地调动员工的积极性，同时使他们觉得在组织中大有可为，前程似锦，从而极大提高其组织归属感。现代企业的职业生涯规划与管理已经进入了以新职业发展观为指导的新阶段。职业发展观，即现代企业组织为其员工构建职业生涯规划与发展和度过工作生命周期的职业通道， 使之与组织的职业需求相匹配、相协调、相融合，以达到满足组织及其成员各自需求、彼此受益这样一种目标要求的思想、观念和理念。职业发展观基于这样的事实，组织依靠员工而发展，员工依靠组织提供工作和就业机会。二者相互依存，互相作用，互相影响，共求发展。因此，使个人职业需要与组织职业需要相均衡、相协调，使组织与其所属员工都能受益，是企业职业规划管理的指导思想、出发点第 3 页...
