职业能力倾向测评职业能力倾向测评您喜欢做什么 ,您擅长做哪些事情,您喜欢得职业就是什么,您得职业类型就是什么⋯⋯只有准确地了解自己得职业能力倾向,才能够帮助自己选择自己喜欢又适合得职业
这就是一项非常重要得测评
人在一生中 ,要面临许多职业得选择、工作得选择、职位得选择、甚至具体项目得选择,这些选择就是否能与其类型相匹配,就是影响其成功得重要因素
美国著名职业生涯指导专家霍兰德提出人格－职业匹配理论
她认为,在现实中存在着与人格类型相对应职业环境
同一类型得人与同一类型得职业互相结合,才能达到适应状态
如果一个人所从事得职业与其人格类型就是匹配得,那么她工作起来就轻松愉快,得心应手 ,富有成就 ,反之则会不适应,困难重重 ,给个人得发展与组织造成影响
本量表就是依据霍兰德职业兴趣理论,即人存在六种职业人格类型,分别为现实型 (R)、研究型 (探索型或调查型 )(I) 、艺术型 (A) 、社会型 (S)、事业或经营型(E)与传统或事务型(C)
大多数人都属于六种职业类型中得一种或两种以上类型得不同组合
某种人格类型(或类型组合 )得个体在与之相对应得职业类型(或类型组合 )中最能满足其职业需要,表现职业兴趣 ,发挥职业能力
本测验就是在基于霍兰德得职业指导理论之上,改变而成得职业兴趣倾向测验
本测验作为一种工具来帮助自己进行职业生涯设计,可以更容易发挥出自己得能力,帮助自己发现与确定个人得职业兴趣与能力专长,从而科学地做出求职择业得决策
一、您所感兴趣得活动下面列举了一些十分具体得活动
这些活动无所谓好坏,如果您喜欢去参加(包括过去、现在或将来),就请在答题卷得相应题号上得“就是”一栏得方框内划个“∨”,如果不喜欢就请在“否”一栏得方框内划“∨”
注意 ,这一部分测验主要想确定您得职业兴趣,而不就是让您选择工作,您喜欢某种活动并不意昧着您一定要从事这种活动
答题时不必考虑过
