精品welcome 福建农林大学经济与管理学院( 旅游学院 ) 本科毕业论文开题报告专业：会计学学号：081433000 姓名：张三指 导 教 师：教授论 文 题 目：对新企业会计准则之职工薪酬准则的思考制 定 时 间：2011 年 11 月精品welcome 一、本研究的立题依据和目标（一）本研究的意义及在国内外的研究现状与存在的问题1 本研究的意义2006 年 2 月 15 日，财政部出台了新的《企业会计准则第9 号一一职工薪酬》 ，该准则的首次提出表明我国的这一做法同国际会计准则的规定趋同，体现了我国会计制度在与国际接轨方面做出的努力
在财政部发布新企业会计准则之前, 我国没有一个独立、 系统规范职工薪酬的会计准则, 有关职工薪酬的会计处理和相关信息的披露散见于现行多项制度中，新准则首次系统规范了企业职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露
职工薪酬应用范围很广，因为所有的企业都不可能不涉及到职工薪酬方面的业务
同时，职工薪酬密切关系到企业和每一个受雇人员的利益，因此，对职工薪酬这一准则进行研究探讨具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：（1）通过本研究，可以更加清晰地明确职工薪酬准则存在的不足之处，一定程度上可以为制定准则的相关部门提供借鉴，从而有利于推动新准则后续的进一步修订与完善
（2）同时，本研究通过分析企业在执行新职工薪酬准则过程中将遇到的问题，有利于为企业建立一套易于日常征管操作的职工薪酬制度以及其内部控制制度的完善提出可取建议
（3）对职工薪酬准则进行研究，在一定程度上也是对我国财务分析体系的补充
因为，目前我国的财务分析体系对职工薪酬相关的信息披露非常缺乏
新颁布的职工薪酬准则第一次要求企业的会计报告要披露六项与职工权益有关的资料，通过本研究也可以为我国财务分析体系的完善提供合理建议
2 国内外的研究现状（1）国外研究现状目前，在国际会计准则中并没有职工
