建筑设计院设计所管理规章制度 第一部分：制定目地 第二部分：员工福利 第三部分：工资制度规定 第四部分：日常出勤及办公桌卫生考核 第五部分：设计项目后期服务考核 第六部分：工程图纸质量考核 第七部分：图纸出现强条扣钱制度 第八部分：解聘设计人员制度 第九部分：招聘设计人员制度 XX 设计院有限责任公司 2014
07 一、 制定目的 管 理 方 案 本 着 与 市 场 经 营 活 动 接 轨 ， 提 高 员 工 的 积 极 性 为 出 发点 ， 同 时 为 内 部 生 产 活 动 正 规 化 为 目 标 ， 提 高 公 司 的 管 理 水 平 ， 使 职工 有 规 章 可 依
二、 所内员工福利制度规定 1 、 为 确 保 设 计 人 员 的 效 益 工 资 及 基 本 工 资 的 发 放 ， 制 定 设 计 人 员 产值 统 一 结 算 时 间 ，定 为 ：每 年 的 4 月 份 和 1 0 月 份 为 产 值 结 算 时 间 ； 2 、 为 更 好 的 提 高 员 工 们 的 福 利 待 遇 ， 公 司 制 定 以 下 福 利 制 度 规 定 ： ① 每 年 定 期 发 放 劳 保 用 品 ， 劳 保 用 品 定 为 ： 3 0 0 元 /人 ； ② 每 年 春 节 、 国 庆 节 发 放 节 假 日 福 利 费 ， 福 利 额 定 为 ： 5 0 0 元 /人 及 3 0 0 元 /人 （ 该 福 利 额 可 根 据 市 场 物 价 调 整 ）； ③ 每 年 六 一 儿 童 节 、 三 八 妇 女 节 发 放 相 应 的 福 利 费 用 ， 其 中 儿童 节 发 放 规 定 ：按 第 一 个 子 女 统 计 发 放 ，（ 儿 童 截 至发 放 年 龄：初中 生 以 下 ， 含初中 生 阶段）； 3 、 为 提 高 公 司 员 工 们 的 凝聚力和 集体协作观念，
