精心整理自招保安与外聘保安优劣对照表企业自招保安（内保）保安公司外派保安（外保）管理难度和国家法令1.人员管理难度大很多人传统观念上认为， 公司 自己招聘保安，管理方便，用着贴心。实则不然，首先，保安队员坚守基层一线，点多线长，要花费很大的精力和时间投入管理，往往出力不讨好，因为夜间和业余时间上监管脱节；其次，人员素质参差不齐，身份背景无法核实，对其过往不良纪录无从考证，使用起来实在不放心，如果一旦用人不慎，发生内外勾结，监守自盗 ，对企业财产安全存在重大隐患，倘若保安人员发生猝死或伤残，实在是得不偿失啊；2．法律规定 .国务院自 2010年 1 月 1 日起，明文规定不允许企业自招保安，所有安保人员均从专业保安公司聘请。3.对于应对客户验厂有一定的难度。企业自招保安人员因自身的工作性质和相关资质，往往在欧美客户验厂过程中，成为一块难以通过的难题。管理优势和国家法令1.人员管理难度低首先，就人员结构而言：大部分保安人员均是经过内地的保安学校或预备役学校输送过来，来历清楚，背景清白，均经过当地公安派出所政治审查，出具无犯罪纪录证明，每个人员均有指纹档案，均经过体检、体能、智力、身高等测试，均是持证上岗。其次,?就管理优势而言 ,：外派保安人员的服务意识、服从意识较好，管理上省时省力省心 .由保安公司统一管理，用人单位只需明确相关人员的岗位职责即可，不需直接参与一线保安人员管理。省却了用人单位的管理成本。2.符合相关法规温家宝总理签署的全国性新法律《保安服务管理条例》，自2010年 1月 1 日起，对保安公司的专业化和社会地位给予充分肯定。对企业自招保安也作了必要的规定和限制，进行了行业的规范！3.在保安管理方面，不用担心客户验厂专业保安公司已通过ISO9001 管理体系，保安整体外包，对企业安全反恐方面，可以省掉很多在验厂方面的工作，减少了很多安全工作的风验。其资质可帮助顺利通过欧美客户验厂；形象和专业素质1.外在形象较差就自招保安的外在形象而言，自招保安由于长期缺乏系统培训和规范督导，形象受损，着装不整，作风松散，纪律松驰，常有吊儿郎当，当班抽烟，萎靡不振，精神不佳之现象。队伍整体自我约束力、凝聚力和向心力下降，直接损害公司形象。2.专业素质较差公司 自招保安很少有受过专业保安业务培训，处置突发事件的快速反应能力极剧下降。长此以往，自招保安队伍失去了集体战斗力。真正有紧急情况出现时， 就会“事不关已，...
