下载后可任意编辑 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索- 百度文库 111 中层干部年度考核制度 开发区西园小学 为贯彻“三个代表”重要思想，落实科学进展观，体现正确政绩 观，使考核能够较全面、客观、公正评价干部的实际工作，成为推动干部队伍建设、促进学校进展的有效方式，建立以教职工评价为主、校级领导和自我评价相结合的三级考核体系，特制定本办法
一、考核对象: 学校中层领导干部年度考核参照本办法，校级领导和工会主席另根据上级部门要求进行考核
二、考核原则 1、三级考核、整体评价的原则
2、群众公认、注重实绩的原则
3、连续评优、从严掌握的原则
三、考核内容 按德、能、勤、绩、廉的要求，分为政治素养、领导能力、工作作风、工作实绩、党建工作五项一级指标（2 条二级指标）考核
四、考核方法 1、年度考核实行教职工民主测评、校级领导考核与自我考核相结合的办法
2、教工民主测评在全体教职工范围内进行民主测评
3、校级领导考核校级领导对中层干部进行考核评价
4、个人自我评价按测评具体要求逐项进行自我评价
5、党支部按要求汇总以上考核意见并计算考核分值
下载后可任意编辑 考核总分＝教工民主测评总分的均值×6％＋自我评价总分的均值×2％＋校级领导考核建议总分的均值×2％
考核总分前三项的满分为 1 分，考核等次评定为“优秀”的，其得分一般需在 85 分以上（优秀等次的人数一般控制在 15％以内）
考核等次评定为 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索- 百度文库 “合格”的，其得分不低于 7 分
得分在 6 分以上 7 分以下的评定为“基本合格”
得分在 6 分以下的评定为“不合格”
6、其他凡在党风廉政建设、行风建设上存在问题的中层干部一般不得评为优秀
五、考核程序 1、考核对象将述职述学述廉报告在校务公开栏张贴三个工作日
2、考核对象在教职工大会上作“三述”报告，并进行民主测
