精品文档就在这里------------- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------精品文档 --------------------------------------------------------------------- 修订记录编制人日期修订内容版本号批准职位姓名签名日期1.目的 : 精品文档就在这里------------- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------精品文档 --------------------------------------------------------------------- 为规范员工工资调整的方法，切实体现公司为了加快高级技能人才的培养和提高员工队伍专业技能素质的目的，培养多能的人才；促进提高生产效率和产品质量，特制定本规定。2.范围 : 此规定适用于全公司，细则请看调整类别。3.调整类别 :3.1 年度调薪3.1.1 年度调薪每年1 次，调整总额度为全公司当前工资总额度的5% 。3.1.2 调薪月定于每年9 月。3.1.3 适用人群：在公司工作满一年的优秀员工。3.1.4 以技工入职首年不调薪。3.2 学徒及半技工调薪3.2.1 新进员工（学徒及半技工）第一年薪资调整标准。名称职称基本工资其他津贴学徒半技工技工3.2.2 学徒入职第一年如工作表现优异有机会予以3 次调整薪资机会，调整时间为：第一次为入职三个月转正、第二次为转正后三个月、第三次为转正后九个月。经过该三次调薪的员工，以后调薪适用于年度调薪。精品文档就在这里------------- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------精品文档 --------------------------------------------------------------------- 3.2.3 半技工入职员工调薪方式请参照“3.21 ...
