精心整理精心整理2017 年薪酬分析报告（南宁分公司）一、工资总额分配思路概述2017 年南宁分公司业务发展迅速，从6 月份起，项目由 2 个增加到 5 个，公司规模迅速扩大，截至 2017 年 12 月 31 日，员工人数为 171 人。南宁分公司工资分配思路总体如下：1.合理分配岗位工资和福利、其他津贴、奖金的结构比例；2.基层操作类员工薪酬标准与市场平均值持平；3.薪酬向关键岗位倾斜，例如项目负责人、职能部门负责人；4.文员类、职能部门类岗位薪酬趋向稳定，在薪酬结构中，提高基本工资比重，降低绩效工资比重。各岗位差异分析岗位类别具体岗位薪酬定位管理类公司负责人项目负责人核心骨干，推动公司发展文员、职能管理类项目文员、财务部、行人部趋于稳定性， 与市场平均值持平工程类维修工技术要求不高， 与市场平均值持平客服礼宾类客服、礼宾薪酬缺乏竞争力需要调整安管类安管适当高于市场平均值， 提高现场服务质量二、广西地区薪酬调研数据1. 2017 年广西地区人才供需分析，大多数职位呈现供不应求状态2017 年，广西全区生产总值（ GDP）20396.25 亿元，首破二万亿元，省会城市GDP排名第 18位。根据广西人才网联系统数据（占据当地市场90%以上数据） 显示，2017 年薪酬调查用人单位总样本数为 20072家，需求人才数为762669人，而求职人才数为400604 人。总人才供求比为 0.53 （即人才需求人数或职位数为1 时，人才供给或求职人才数为0.53 ），精心整理精心整理呈现出人才供不应求的现象。从供求比来看，可以预判广西人才市场未来薪酬将处于持续上涨趋势。2.2017 年广西地区人才薪酬分析（1）总体概况根据《 2017 年广西人才网联系统薪酬报告》2017 年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬为 4408 元/ 月，比去年的 4044 元/ 月增长了 9.00%，而求职者期望平均薪酬为4083 元/ 月，比去年的 3846 元/ 月增长 6.16%。此数据与供求比的数据相符，说明用人单位更难招聘到合适的员工。近六年求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下：（2）薪酬结构分析：从 2013 年至 2017 年期间，广西人才网联系统中用人单位提供的职位总体薪酬结构发生了突破性转变，薪酬水平逐年攀升。2017 年，广西平均薪酬区间数据如下：3000-3999 元/ 月区间的职位数量占比为30.21%，4000-4999 元/ 月区间的职位数量占比22.14%，5000-5999 元/ 月薪酬区间职位占比已达到18.40%。3....
