个人收集整理勿做商业用途1 / 5 一、调查目的 ：随着社会经济的发展，人民生活水平的不断提高
物价也随着社会的发展在持续飞涨，现在人们都说“什么东西都涨，就是工资不涨”
薪酬是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重
薪酬水平调查, 为下一步的企业薪酬水平定位奠定了基础
薪酬问题历来是员工最关注的热点问题, 员工对薪酬制度的改革更是充满了担心与期待
本次薪酬调研的目了解薪酬管理体系的现状，对于不合理的薪酬制度设置提出改善建议，以优化企业薪酬制度帮助企业留住员工，使人力资本配置最优化
关键词 ：薪酬，满意度，建议二、调查方式 ：本次调查采取的是随机问卷调查
问卷是由江铃部分员工在江铃工厂内当场填写的，并当场回收
发出问卷53 份，回收 53 份，有效 50 份
三、调查结果：员工构成结构：男女比例学历程度1、你对自己目前的薪酬水平
答案非常满意比较满意一般不满意，希望自己月薪达到所占百分比4% 16% 28% 52%，部分希望达到月薪四五千2、你认为你的薪酬与你的职位
答案非常相称基本相称不相称不确定所占百分比4% 10% 86% 0% 3、你觉得你现在的薪酬能反映你对公司的贡献吗
答案完全可以基本可以不可以所占百分比30% 25% 45 % 个人收集整理勿做商业用途2 / 5 4、你觉得公司的薪酬水平在同行业中是否体现了竞争力
答案有很强竞争力较强竞争力竞争力一般竞争力较弱所占百分比12% 12% 48% 28% 5、 你对目前公司薪酬管理科学性的评价是
6、 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是
7、 你认为现有的薪酬制度公平吗
8、 你认为公司实行的薪资激励措施对员工激励性的评价是
9、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是
10、你清楚公司员工薪酬的组成形式吗
非常清楚比较清楚不清楚无所谓所占比例6%
