★机密薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零三年一月目录第一章总则第一条适用范围本方案适用于北京大兴工业开发区管委会（以下简称管委会） 和北京大兴工业开发区开发经营总公司（以下简称总公司）全体员工。第二条目的制定本方案的目的在于激励员工，把短期收益、 中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章薪酬结构第六条管委会和经营总公司员工分成5 个职系，分别为管理职系、 专业技术职系、行政事务职系、销售/营销职系和工勤职系。针对这5 个职系，薪酬体系分别采取两种不同类别： 与季度绩效、 年度绩效相关的等级工资制； 与销售业绩相关的提成工资制。第七条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。第八条员工收入包括以下几个组成部分：（一） 固定部分，包括岗位技能工资、工龄工资、学历工资；（二） 浮动部分，包括绩效工资、招商提成、年底奖金；（三） 附加工资， 包括津贴补贴、 一般福利、 四项统筹以及管委会或总公司为员工代交的个人收入所得税。第九条固定部分（一） 固定部分 = 岗位技能工资 + 工龄工资 + 学历工资（二） 岗位技能工资： 按照岗位评估的结果确定， 体现了岗位的内在价值和员工技能因素。（详见第三章）（三） 工龄工资：体现员工的工作经验和服务年限对管委会、总公司的贡献，在内部的区龄工资为5 元/年，在外部的工龄为2 元/年。区龄自进入大兴工业开发区管委会、开发经营总公司之日起开始计算，工龄以档案记录为准。（四） 学历工资： 体现员工受教育程度对管委会、总公司的贡献， 具体标准为：博士研究生 500 元/月，硕士研究生 300 元/月，大学本科 100 元/月，大学专科 50 元/月。第十条浮动部分（一） 浮动部分包括季度绩效工资、招商提成、年底奖金。（二） 季度绩效工资与每季度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。绩效工资按季度计算， 下一季度分摊到 3 个月支付。（详见第四章）（三） 招商提成与年度招商目标完成情况挂钩，年底计算，下年初支付。（四） 年底奖金与年度考核结果和年度经营情况挂钩，是在整体经营效益的基础上对员工的一种激励。年底奖金下年初支付。（详见第五章）...
