2010 年 7 月高等教育自学考试薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题1.5 分，共 30 分)1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。 ( ) A. 绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。 ( ) A. 职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( ) A. 战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4. 以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( ) A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中的薪酬水平不会有太大增长5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) A.生活B.综合C.职能D.职位6. 职位评价的实质， 是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构7. 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( ) A.排序法B.分类法C.要素计点D.要素比较法8. 以下不属于技能薪酬体系的优点的是( ) A.促使员工注重能力的提升B.帮助企业留住专业人才C.使企业适应多变的环境D.实现了真正意义上的同工同酬9. 在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。 ( ) A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差10. 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度11. 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ) A. 很大B.不大C.几乎没有D.不一定12. 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( ) A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股13. 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( ) A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14. 在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。( ) A.高差异模式B.高弹性模式C.高稳定模式D.折中模式15. 在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别...
