【6091】薪酬经管复习题说明：答案为参考答案，请各位同学参照答案对应页码找到出处理解，对应的案例题为案例题考察的范围，需要阅读每个章节后面的案例对应来理解
简答题1、薪酬的含义 P2 指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种新式的经济收入以及各种具体的服务和福利
这种报酬的概念也就是所谓的全面报酬或360° 报酬
2、工资决定理论的派别 P23~27 企业工资决定理论流派主要有：（1）边际生产力理论（2）集体交涉薪酬理论（3）劳动力市场歧视理论（4）人力资源理论（ 5）效率薪酬理论
3、影响薪酬水平的三大因素 P91~93 (1) 外部因素对薪酬的影响（2）企业内部因素对薪酬的影响（ 3）个人因素对薪酬的影响
4、薪酬浮动幅度的步骤 P118~124 (1) 划分薪酬等级（ 2）确定薪酬变动范围（ 3）确定薪酬区间的叠幅
5、薪酬预算的目标 P206~P207 ①降低企业劳动力成本；②有效影响员工行为，鼓舞员工士气， 增强员工绩效表现，减小员工流失率；③推动企业绩效水平提高；④增强企业在市场上竞争力；薪酬预算最根本的目标是：提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，从而达到合理控制企业经营成本的作用；6、薪酬诊断的工程和内容 P219~220 (1) 薪酬政策诊断（ 2）企业薪酬水平诊断（ 3）企业薪酬结构诊断7、薪酬的基本构成 P5~7 一、基本薪酬：基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬；二、可变薪酬：是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，优势也被称为浮动薪酬或奖金；三、间接薪酬：间接薪酬一般指非货币报酬，主要包括员工福利与服务
8、薪酬经管理论的派别 P20~22 一、工资决定理论；二、最低薪酬理论；三、工资基金理论；四、工资差别理论9、整体薪酬战略的特征 P52 一、战略性；二、激励
