人力资源管理专业《薪酬管理》模拟试卷二姓名学号成绩一、单项选择题（每题1 分，共 25 分）1、（）即在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。A、专一化战略B、创新型战略C、低成本战略D、差异化战略2、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动，是已经付出的劳动。A、凝固的劳动B、流动的劳动C、潜在的劳动D、现实的劳动3、迈克尔· 波特教授将组织经营战略划分为差异化战略、成本领先战略与（ d ）。A、分析者战略B、前瞻者战略C、防御者战略D、集中化战略4、（）是应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系5、（ ）指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系。 B P23 A、领导决定模式 B 、集体洽谈模式 C 、专家咨询模式 D 、个别洽谈模式6、（）指在一个职位内设置好几个薪酬标准，以反映职务内部不同员工之间的劳动差别。 P292 B A、复合职薪制B、一职数薪制C、一职一薪制D、年功序列制7、（）是指一个人在某一特定领域中所掌握的各种信息。P312 D A、技能B、自我认知C、人格特征D、知识8、（ d ）是指推动、指导个人行为选择的那些关于成就、归属或者权力的思想。A、技能B、自我认知C、人格特征D、动机 P312 9、（）n 是指当针对群体支付薪酬时，有些人可能会采取怠工行为，付出很少的努力但可获得他人努力的成果。P358D A、活塞效应B、偷懒行为C、社会惰性D、“搭便车”行为10、（）是指将利润中员工应得的部分转入该员工的账户，使利润分享与员工储蓄存款联系在一起。 P362C A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划11、（）是指为了完成一个长期的项目而设立的目标奖励。P369 A、事件相关计划B、绩效重叠计划C、项目现金计划D、员工持股计划12、（）指一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况。P209A A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、企业薪酬水平D、个人薪酬水平13、（）指根据员工的绩效表现来支付薪酬。C A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位14、（）是使本企业的薪酬水平落后于市场平均水平。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略15、成熟平稳阶段的薪酬策略是（）P222 A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、...
