薪酬管理试题

个人收集整理勿做商业用途1 / 15 薪酬管理（试题）第一套一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题 1.5 分，共 30 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。精品文档收集整理汇总1. 内在报酬通常基于【】A. 工作的环境、条件 B. 工作对组织的作用和贡献C.工作参与过程 D. 工作中的上下级关系2. “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。【】精品文档收集整理汇总A. 绩效报酬 B. 职位价值C.要素价值 D. 内在报酬3. 基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。【】A. 战略、制度和技术 B. 战略、战术和技术C.战略、制度和政策 D. 政策、制度和技术4. 以下关于薪酬管理的表述中， 与成长战略相联系的是 【】A. 薪酬决策的集中度比较高 B. 薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大 D. 长期中等薪酬水平不会有太大增长个人收集整理勿做商业用途2 / 15 5. 职能型薪酬体系被认为是一种以______为基础的薪酬体系。【】A. 业绩 B. 基本生活需求C.职位 D. 任职者6. 在职位评价的各种方法中，属于量化评价， 并采用职位与职位比较的方法是【】A. 排序法 B. 分类法C.要素计点法 D. 要素比较法7. 在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而 ______与职位挂钩。【】精品文档收集整理汇总A. 必然 B. 绝不C.并不必然 D. 在员工提薪时必然8. 在能力薪酬体系的操作中，______即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。【】精品文档收集整理汇总A. 能力界定 B. 能力定义C.能力定价 D. 员工能力评价9. 薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【】精品文档收集整理汇总A. 薪酬水平 B. 薪酬水平差异C.薪酬总额 D. 薪酬总额差异个人收集整理勿做商业用途3 / 15 10. 在薪酬区间中值确定的情况下，______的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。【】精品文档收集整理汇总A. 薪酬比较比率 B. 薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率 D. 薪酬区间中值级差11. 利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模...