下载后可任意编辑Z 物业公司员工福利管理办法 物业公司员工福利管理方法 第一章总则 第一条为法律规范和加强物业管理有限公司员工福利管理,充分发挥福利的保障和激励作用,特制定《物业管理有限公司福利管理方法》。 第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。 第三条公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。 第四条本方法适用于公司全体在册正式员工。 第二章福利费用来源及用途 第五条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的 14%提取,主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。 第三章假期福利 第六条假期福利依照《物业管理有限公司休假管理方法(试行)》执行。 第四章社会保险 第七条公司根据南京地区劳动和社会保险法律规矩,确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数,为员工购买相应的保险。 第五章节日礼金 第八条公司节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、"五一"礼金、国庆下载后可任意编辑中秋双节礼金等四种。详细发放人员、时间、金额如下: 1、每年元旦放假前一周内发放一定实物礼品,其中正式员工每人50 元,临时工每人 25 元; 2、春节礼金在每年春假前一周内发放;正式员工每人 400 元,临时工每人 200 元; 3、每年五一放假前一周内发放一定实物礼品,其中正式员工每人50 元,临时工每人 25 元; 4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放;正式员工每人400 元,临时员工每人 200 元。 第六章健康保障 第十条为保障员工的身心健康,在南京公司服务满一年的员工,每年可享受公司组织的一次免费体检,体检费用为规定如下: 1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过 200 元; 2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超过 100 元; 3、其他员工每人每年体检费不超过 40 元。 第十一条午餐补贴:公司全体员工可享受午餐补贴 110 元,在每月工资中发放。 第十二条高温费:公司在册正式员工 500 元,返聘员工、临时工 200元。 第十三条独生子女费,已领取《独生子女证》的员工自领取《独生子女证》之日起至子女满 14 周岁止,公司发放 100 元的独生子女费,一年发放一次,每年 12 月发放。 下载后可任意编辑 第七章附则 第十四条公司每年支付上述各项基本福利后有节余,可根据实际状况统筹布置,报 XX 物业总部批准后执行。 第十五条公司每年 12 月中旬对下一年度福利发放做具体预算,并上报 XX 物业总部批准后执行。 第十六条本方法由公司行政与人力资源部负责解释。 第十七条本方法自签发之日起实施。
