[与公司编员工集体谈话时讲话]

下载后可任意编辑[与公司编员工集体谈话时讲话] XX 董事长与公司在编员工集体谈话时的讲话提纲 （2024 年 1 月 X 日 ） 同志们： 今日把大家召集起来开个座谈会，也算是和大家集体谈谈心，这既是落实组织生活制度，也是当前工作的实际需要，特别是新年度各项工作刚刚开局起步，更需要我们坐下来理一理工作头绪、总结梳理教训得失，为更好推动年度工作落实奠定良好基础。 在过去的一年，公司刚刚组建成立，工作头绪多、任务重，压力大、困难多，但大家迎难而上、主动作为，在各自岗位上兢兢业业、任劳任怨，完成了大量的急难险重任务，为公司的进展做出了突出贡献，在此对大家的辛苦付出表示衷心的感谢！ 但在看到成绩的同时，我们也要客观的分析自身存在的问题，特别是通过一年的工作实践来看，我们的工作作风、工作能力、工作标准，与集团公司领导的要求、与国企标杆行业的标准、与我们公司的进展目标都还有较大的差距，有些工作甚至还受到了上级的批判，造成很大的工作被动，这些也都需要进行仔细的总结反思，我们每个人到底干得怎么样？短板弱项是什么？自己能不能胜任岗位？自己能为公司做多大贡献？等等，大家都要把这些问题搞清楚、弄明白，绝不能稀里糊涂过日子，得过且过混日子。 下面，大家可以畅所欲言，谈一谈自己的工作感受、思考建议和下步努力方向。 刚才，大家都分别发了言，讲得都很好，听了之后也深受启发，我们做为一家新成立的公司，大家既然选择公司、走进公司，成为这个大家庭的正式一员，就要把个人的进展融入企业的进展之中，认同企业的文化和价值理念， 从思想上、言行上根据公司的规章制度、企业文化从严要求自己，尽快适应适应岗位需要，迈好职业生涯的第 一步。下面结合公司实际，我再强调几点： 一要勤奋好学。在座的各位学历可以说都很高，也都有干好工作的知识基1下载后可任意编辑础，但学历、经验和实际工作能力不能完全画等号，假如觉得自己文化水平 可以了 ，自己的工作能力 不错了 ，抱着学历文凭原地踏步，抱着固有经验因循守旧，那就无法干好工作、胜任岗位，大家要给自己定准位，把现在的工作性质搞清楚、工作目标找准确，工作措施定详细。从平常了解掌握的情况看，有的同志不善于学习，连个像样的理论学习笔记本都没有，一年下来公司安排了许多学习内容，但本子上寥寥无几，甚至连一篇学习心得体会也没写过；有的同志开会时间看手机、刷抖音、聊私事，领导在上面费尽口舌讲，下面却在...