下载后可任意编辑不签劳动合同有什么风险甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑不签劳动合同有什么风险 劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》其次条第(一)项规定：“用人单位有意迟延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不准时续订劳动合同的”，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。所以为了庇护企业以及劳动者双方的合法权益，必需依法签订书面劳动合同。并且根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。 企业不签劳动合同将担当以下法律风险： 一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前 30 日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本规矩定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应该担当赔偿责任。”劳动者辞职可能会担当赔偿责任;假如没签合同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。下载后可任意编辑 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证实不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同商定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。 五、未签合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社...
