下载后可任意编辑中国性别卑视第一案【山东就业性别卑视第一案全解析】 2024 年，被多名律师称为“山东就业卑视第一案”终审裁定有了结果，法院认为张敏（化名）不具备起诉资格。 其实这件事与张敏并没有直接关系。她是曾在济南就读的一名大学生如今也已经毕业。2024 年她在浏览就业网站发现一则招聘信息中写有“优秀男士优先”，张敏认为这是性别卑视将该公司举报至人社局。可令她没想到的是人社局却不认为这种说法属于性别卑视，张敏不满答复将人社局告上法庭。记者刘云鹤 资料片 当事人张敏（化名）资料片 招聘标注“优秀男士优先” 女大学生举报“性别卑视” 第 1 页 共 14 页下载后可任意编辑 张敏是在济南就读的一名大学生，2024 年 12 月临近毕业时，她登录某就业网站为找工作做准备。 12 月的一天，她浏览中华英才网时注意到山东一家汽车贸易有限公司腾达（公司化名）的招聘信息。信息上招聘的是财务经理一职，任职要求第一条就是“年龄 30-35 岁，形象好，气质佳，优秀男士优先”。 张敏觉得该职位并不是国家规定的不适合妇女的岗位，而“男士优先”就意味着同等条件下录用男性不录用女性，女性的录用标准被提高，这属于就业中的性别卑视行为。于是她向该公司所在地的直接监管部门——济南市历城区人力资源和社会保障局寄出了举报信，要求责令该公司改正卑视行为，并对其进行处罚。 很快张敏就收到了济南市历城区人力资源和社会保障局的回复，回复中称：用人单位招聘信息中有“优秀男士优先”的第 2 页 共 14 页下载后可任意编辑任职要求一事属实，但用人单位招聘存在性别卑视一事缺乏事实和法律依据。 人社局认为定论为卑视过于偏颇 不同意此说法她状告人社局 张敏不满历城人社局的答复，因为没有应聘无法起诉公司，于是将历城人社局告上法庭。 历城区人社局对于张敏反映的情况，给出了五点答复，第一公司现有财务经理全部为女性，第二希望能够招聘一名能够适应出差等较艰苦工作的财务经理，并不拒绝优秀女性入职该公司，第三，招聘信息职位介绍一栏明确了性别不限。 此外，该公司女性职工比例为百分之四十四，接近一半。公司及时删除了优秀男士优先的任职要求，同时保证今后不会出现涉嫌性别卑视的招聘信息。因此，该公司的行为没有违反不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准的规第 3 页 共 14 页下载后可任意编辑定。 2024 年 12 月 13 日，历城区人社局接到张敏举报，202...
