下载后可任意编辑中国性别卑视第一案【山东就业性别卑视第一案全解析】 2024 年，被多名律师称为“山东就业卑视第一案”终审裁定有了结果，法院认为张敏（化名）不具备起诉资格
其实这件事与张敏并没有直接关系
她是曾在济南就读的一名大学生如今也已经毕业
2024 年她在浏览就业网站发现一则招聘信息中写有“优秀男士优先”，张敏认为这是性别卑视将该公司举报至人社局
可令她没想到的是人社局却不认为这种说法属于性别卑视，张敏不满答复将人社局告上法庭
记者刘云鹤 资料片 当事人张敏（化名）资料片 招聘标注“优秀男士优先” 女大学生举报“性别卑视” 第 1 页 共 14 页下载后可任意编辑 张敏是在济南就读的一名大学生，2024 年 12 月临近毕业时，她登录某就业网站为找工作做准备
12 月的一天，她浏览中华英才网时注意到山东一家汽车贸易有限公司腾达（公司化名）的招聘信息
信息上招聘的是财务经理一职，任职要求第一条就是“年龄 30-35 岁，形象好，气质佳，优秀男士优先”
张敏觉得该职位并不是国家规定的不适合妇女的岗位，而“男士优先”就意味着同等条件下录用男性不录用女性，女性的录用标准被提高，这属于就业中的性别卑视行为
于是她向该公司所在地的直接监管部门——济南市历城区人力资源和社会保障局寄出了举报信，要求责令该公司改正卑视行为，并对其进行处罚
很快张敏就收到了济南市历城区人力资源和社会保障局的回复，回复中称：用人单位招聘信息中有“优秀男士优先”的第 2 页 共 14 页下载后可任意编辑任职要求一事属实，但用人单位招聘存在性别卑视一事缺乏事实和法律依据
人社局认为定论为卑视过于偏颇 不同意此说法她状告人社局 张敏不满历城人社局的答复，因为没有应聘无法起诉公司，于是将历城人社局告上法庭
历城区人社局对于张敏反映的情况，给出了五点答复，第一公司现有财务经理全部为女性，第二希望能够招
