电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

开发人员绩效考核指标VIP专享

开发人员绩效考核指标_第1页
1/6
开发人员绩效考核指标_第2页
2/6
开发人员绩效考核指标_第3页
3/6
素质能力(80%)4不纪 律 意 识 : ( 10%) ( 以 下 每 一 项 行 为 , 否 为 1分 , 是 为 0分 )上是上 班 时 间 是 否 浏 览 与 工 作 无 关 的 网 站 ;上 班 时 间 是 否 看 报 纸 、杂志和与 工 作 无 关 的 书籍;上 班 时 间 是 否 打瞌睡, 精神状态差完成有效工作量(10%)季度内在整个小组中完成的工作量最大; 季度内在整个小组中完成的工作量较高(处于中间水平之上)季度内在整个小组中完成的工作量一般(处于中间水平);季度内在整个小组中完成工作量最少。完成有效工作难度(10%)季度内在整个小组中完成的工作难度最高; 季度内在整个小组中完成的工作难度较高(处于中间水平之上)季度内在整个小组中完成的工作难度一般(处于中间水平);季度内在整个小组中完成工作难度最低。编码的水平(10%)1 、 编码非常整洁、规范、,容易被人理解, 2 、 编码非常整洁、规范、、易懂,较容易被人理解,3 、 编码较简洁、规范,、易懂,基本能被人理解,4、 编码较简洁、规范,,勉强能被人理解,相关技术文档的编写水平(10%)1 、 编写非常规范,非常及时,随时都可以查阅正在开发任务的设计文档、已完成任务的说明文档,102 、 编写非常规范,较及时,随时可以查阅近期文档, 3 、 编写较规范,较及时,一般可以查阅近期文档, 4 、 编写较规范,但不及时,常常难以查阅。 工作成果质量(1 5 %)1.工作质量良好 ,没有出现明显的问题 2 被客户发现代码不合理,3 再被告知的情况下,仍然重复客户指出的错误。4 、 编译错误四、工作态度 10%1.工作勤奋并能努力改善工作2 、 工作态度一般3 、 被动工作,应付工作4 、 固执己见,不易与人相处,不接收他人的合理建议四、工作效率/能力(任务进度(1 5 %)1 、 经常能准时或提前完成任务,有积极的责任心,能彻底达成任务,可放心交代工作2 、 能准时完成任务,具有责任心,能达成任务,可交付工作,3 、 基本准时完成任务,进度延迟可接受,尚有责任心,能如期完成工作任务,4 、 责任心不强,需 要 有人督 导 ,亦 不能如期完成工作任务,与组内的人员 沟 通 协 作:(10%),1能积极主动与组内外人员进行沟通协作,高效完成组内外的工作任务。2具有良好的沟通协作精神,能与组内外人员较好的合作3具备基本的沟通协作精神,但主动性不够4不善于交流,沟通,...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

开发人员绩效考核指标

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部