弗鲁姆的期望理论 编辑本段什么是期望理论 期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于 1964 年在《工作与激励》中提出来的激励理论
激励（motivation）取决于行动结果的价值评价（即“效价”valence）和其对应的期望值（expectancy）的乘积： M = V * E 编辑本段期望理论的前提[1] 弗鲁姆的期望理论是以下列两个前提展开的： (1)人们会主观地决定各种行动所期望的结果的价值，所以，每个人对结果的期望各有偏好； (2)任何对行为激励的解释，不但要考虑人们所要完成的目标，也要考虑人们为得到偏好的结果所采取的行动
弗鲁姆说，当一个人在结果难以预料的多个可行方案中进行选择时，他的行为不仅受其对期望效果的偏好影响，也受他认为这些结果可能实现的程度影响
编辑本段期望理论的基本内容 期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式： 期望公式 弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标
这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积
用公式表示就是： M 表示激发力量，是指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度
V 表示目标价值（效价），这是一个心理学概念，是指达到目标对于满足他个人需要的价值
同一目标，由于各个人所处的环境不同，需求不同，其需要的目标价值也就不同
同一个目标对每一个人可能有三种效价：正、零、负
效价越高，激励力量就越大
某一客体如金钱、地位、汽车等，如果个体不喜欢、不愿意获取，目标效价就低，对人的行为的拉动力量就小
举个简单的例子，幼儿对糖果的目标效价就要大于对金钱的目标效价
E 是期望值，是人们根
