2024年建筑工程劳务员考试题库含答案VIP免费

２016建筑工程劳务员考试题库（含答案）第1章劳务员相关标准和管理制度一、单项选择题1．(D.劳动力供需方的双向选择趋势的出现）为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A.计划经济体制B.“固定工为主,临时工为辅’’单一的用工制度C.劳动力由国家统一安置D.劳动力供需方的双向选择趋势的出现,2.从狭义上讲,建筑劳务市场是（B．交易建筑劳务的场所）。A．建筑劳务的需求程度B.交易建筑劳务的场所C.建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系D.建筑劳务的交换关系3.建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时,劳动力成本(D．先高后低)。A.相对降低B.相对上升C.保持不变D.先高后低4.劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废,劳动者在脱离生产时仍然要维持生计,这一特征体现了劳务市场的(D.社会性)。A．复杂性Ｂ.特殊性Ｃ.能动性Ｄ.社会性5.建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照(C.劳务交易活动是否在固定场所)划分的。Ａ.地域B．不同的行业领域Ｃ.劳务交易活动是否在固定场所D．不同的时期6.“积极反映企业诉求，维护企业合法权益;”是(D．行业协会)职能之一。A.政府人事部门Ｂ.政府劳动部门C．政府安全部门Ｄ.行业协会7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(Ｃ.劳务分包市场已经成熟）。A.施工劳务企业迅速友展B.劳务分包市场初步形成C．劳务分包市场已经成熟D.大型企业劳务分包意识增强8．对市场的监管和控制,最重要的手段是(A．立法)。A.立法Ｂ.经济处罚C．加强劳务人员技能培训Ｄ.制定相关的管理制度0二、多项选择题1．建筑劳务市场的功能包括(Ａ．以劳动力成本为杠杆分配劳动力,实现人力资源的最优配置Ｂ．调节劳动力的供求关系Ｅ．竞争机制)。A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置Ｂ．调节劳动力的供求关系c.保证劳动力的供求关系始终是供大于求D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求E.竞争机制２.建筑劳务市场的特点具有(Ａ.复杂性B.特殊性D．能动性E．社会性）的特点。A．复杂性Ｂ.特殊性c．一般性D.能动性Ｅ.社会性3.建筑劳务市场主体及相关者包括（Ａ政府管理部门B.行业协会Ｃ建筑施工企业D．劳务队伍)A.政府管理部门Ｂ.行业协会C.建筑施工企业D．劳务队伍E．设计部门4．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A．深化信用管理机制B.强化法规治理D.进一步推进行业培训)。Ａ．深化信用管理机制B.强化法规治理Ｃ.增大处罚力度D.进一步推进行业培训Ｅ.最大限度地追求企业利益三、判断题1．从广义上讲,建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳务市场。(Ｂ)2.有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。预防和减少劳务纠纷的产生,维护社会的稳定。（A)3.目前我国对架子工、钢筋工、电焊工等特殊工种做出了必须持证上岗的规定。（B）4．市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件,才能参与建筑市场活动，建立承发包关系。(A)5.资源配置功能实现的程度与效果,不仅与国家的经济状态有关，而且受国家经济体制的制约。(A）第2章建筑劳务资质一、单选题11．取得施工劳务资质的企业,可以承接（C．总承包企业或专业承包企业）分包的劳务作业。Ａ．施工总承包金业但不能承接专业承包企业B.专业承包企业但不能承接施工总承包企业C.总承包企业或专业承包企业D.其他施工劳务企业２.房屋建筑工程施工总承包企业资质分为(A．特级、一级、二级、三级)。A.特级、一级、二级、三级B．特级、一级、二级c．一级、二级、三级D.一级、二级３．对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准以下要求正确的是（c．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人,且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。)ｏA.企业净资产1０00万元以上。B.建筑工程专业一级注册建造师不少于10人。c.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于3０人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。D．经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级工以上技术工人不少于5０人。4...