民典法和企业人力资源管理VIP专享VIP免费

《民法典》实施后的劳动用工新变化及人力资源管理应对能力提升目录民法与劳动法的关系民法典的若干新要点带给劳动关系的新影响企业人力资源管理工作的思变与应对•01民法与劳动法的关系一、正确认识民法与劳动法的关系•本次审议的《民法典》（草案）包括了总则和物权、合同、人格权、婚姻家庭、继续、侵权责任六个分编，涵盖了调整日常民事法律关系的各个方面。•而广义的劳动法不仅包括《劳动法》，还有《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等配套法律法规。《民法典》与劳动法的关系：从法律的内在体系看，民法是市场调配资源的一般法，而劳动法是市场调配劳动力资源的特别法；从法律表现形式看，《民法典》并未将劳动合同作为典型合同纳入合同分则中，而是在总则部分规定“其他法律对民事关系有特别规定的，依照规定”，形成劳动法和民法形式上融合与分立并存的关系格局；从法律适用的角度看，应当按照特殊法优于普通法的原则，在劳动关系领域优先适用劳动法的相关规定，在劳动法没有规定的情况下，需要结合劳动法的精神对民法的有关规则进行审查后适用。民法与劳动法之间关系问题民法典总则物权编合同编人格权编婚姻家庭编继承编侵权责任编劳动法劳动合同法就业促进法社会保险法劳动争议调解仲裁法私法一般法社会法特别法•《民法典》的颁布实施并不会导致现行的《劳动合同法》废止，在处理劳动合同法律关系时继续沿用现行法律规则。二、劳动合同法不会因《民法典》的出台而被废止三、劳动者维权的程序不会有变化•现行的“一裁二审”劳动争议解决机制将继续沿用。四、合伙人提供劳动有无报酬看约定•《民法典》第九百七十一条规定，合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。•提醒HR学习公司法五、劳动者履职造成损害，单位承担责任后可追偿如何追五、劳动者履职造成损害，单位承担责任后可追偿•《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。02民法典的若干新要点带给劳动关系的影响《民法典》的若干新要点234578196新要点性骚扰的主客体的突破与责任主体扩大电子合同法律地位确立，法律的无纸化时代开启诉讼时效延长至3年个人信息与虚拟财产受保护基层群众性自治组织法人为特殊法人姓名权、名称权、肖像权的保护力度强化个人信息的严格保护个人信息内涵的开放性确立用人单位承担侵权赔偿责任关于法人主体的变化1《民法典》第一百零一条：居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动。未设立村集体经济组织的，村民委员会可以依法代行村集体经济组织的职能。《民法典》的若干新要点1关于个人信息和虚拟财产的保护2《民法典》第一百一十一条：自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。《民法典》第一百二十七条：法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定。《民法典》的若干新要点2关于诉讼时效期和期间的计算3《民法典》第一百八十八条第一款：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。《民法典》第二百条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。《民法典》第二百零三条期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。《民法典》的若干新要点3关于电子合同的合法化4《民法典》第五百一十二条：通过互联网等信息网络订立的电子合同的标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人的签收时间为交付时间。电子合同的标的为提供服务的，生成的...