下载后可任意编辑【劳动部发《企业职工档案管理工作规定》】人事档案管理办法 人事档案管理办法 为了加强公司人事档案管理工作，提高人事档案管理水平，促进人事档案管理的法律规范化、制度化，根据国家和神华集团有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。 第一条 人事档案管理权限及职责 公司人事档案根据人事管理权限实行集中管理。 (一)公司人力资源部依据此规定，管理公司人事档案，并配备政治上可靠、责任心强的中共党员作为专职或兼职档案管理人员。 (二)档案管理员及其直系亲属的档案，由上一级档案管理人员(或分管领导)负责保管。 第二条 人事档案管理职责 (一)保管人事档案; (二)收集、鉴别和整理人事档案材料; (三)建立人事档案名册，办理人事档案的查阅、接收和转递; (四)登记人员职务、工资的变动情况; (五)档案管理人员岗位变动时，应及时对所管档案进行清点，并履行交接手续; (六)为有关部门提供人员情况; (七)做好人事档案的安全、保密、保护工作; (八)办理其他有关事项。 第三条 人事档案的整理人事档案管理办法 整理人事档案须做到仔细鉴别、分类准确、编排有序、目录详细、装订整齐、格式统一。 (一)人事档案材料根据以下分类整理： 1.履历材料; 2.自传材料; 3.鉴定、考核、考察材料(包括各种考核、考察、述职、鉴定材料); 4.学历和评聘专业技术职务材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料)、职业技能鉴定材料; 5.政治、历史情况的审查材料(包括甄别、复查材料和依据材料、党籍、参加工作时间等问题的审查材料);下载后可任意编辑 6.参加中国共产党、共青团、民主党派的材料; 7.奖励材料(包括授予各种荣誉称号、立功嘉奖、先进人物登记表及模范事迹材料，以及科技、业务工作等方面的奖励材料); 8.处分材料(包括甄别、复查等材料，免于处分的处理意见、违法犯罪判决书等); 9.工资、录用、任免(聘用)、转业、待遇、出国、退(离)休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料; 10.其他可供组织上参考的材料。 - 3 - (二)人事档案材料根据上述十个类别的顺序排列，应符合以下有关要求。 1.第一至四类、七类、十类材料，同一问题按形成时间先后顺序集中排列，以最后时间为准。人事档案管理办法 2.第五类、八类材料，同一问题材料集中后，按材料的主次关系排列，具体顺序是：上级批复、结论或处分决定;本人对结论的意见;调查报告、证明材料、本人检讨、交代...
