下载后可任意编辑人力资源管理理论讨论现状分析人力资源管理理论讨论现状分析 摘要：21 世纪是知识的天地，是人类取代其他资源的时代，在这个技术革命与经济全球化迅速变化的环境里，人力资源的管理面临着种种挑战。因此，加强对人力资源管理的理论和实践讨论非常重要。 关键词：人力资源管理；理论讨论；现状分析 引言 随着全球经济一体化的进展趋势和竞争形势的加剧，人力资源的重要性已经日益显现，正逐渐成为组织完善、进展与成功的关键因素。因此，了解人力资源管理的讨论现状，深化分析和讨论人力资源的管理理论有着非常积极的作用。 一、人力资源管理的含义 人力资源管理，是指运用现代化的科学方法，与一定的物力相结合所进行的培训、组织和调配，充分发挥其能动性，人事相宜，人尽其才，以实现组织的目标。现代的人力资源管理，深受经济竞争环境、国家法律以及技术竞争环境的影响，通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。 和其他资源相比较而言，人力资源的最大区别就是它的主体是人，并且是特别的资源，主要讨论组织管理职能的任用职能，即与人有关的观念、理论和技术。但是人力资源管理绝不是简单的人事管理活动集合，而是合理的组织人力资源，通过猎取、整合、激励与开发，与其他资源的配合达到组织的效率从而来实现目标，人力资源管理更能把员工的潜能给激发出来，从而更好地支持和配合整个组织。 二、人力资源管理理论讨论的主要内容 （一）国际型人力资源管理 随着经济全球化的到来，各国之间的联系更加紧密，人力资源管理也从地区和国内的人力资源管理逐渐扩大到了国际型人力资源管理。近年来，我国对1下载后可任意编辑国际型人力资源管理的理论分析以及实践已经有了很大的进展，并拉近了与国际的距离。根据专家们的讨论可以发现，国际型人力资源管理与实践存在两种管理模式的争论――集中型和分散型。在国际人力资源管理中，必须考虑与国内管理的差异，在管理的过程中需要注意不同文化观点和社会价值观的不同，关注两种文化的过渡是否适应，以及因為法律、社会文化的差异导致的管理方法的不同。由于这些差异的存在，所以在管理中要学习不同的管理风格。 （二）战略型人力资源管理 在二十世纪末期，人们将人力资源管理称为组织的战略贡献者。通过不断地实践，人们发现人力资源管理就是一种战略管理。一些学者认为，战略型人力资源管理可以看作是一种“关系”，即人力资源管理实践与系统和组...
