从一案看雇佣合同与承揽合同之区分VIP专享

下载后可任意编辑从一案看雇佣合同与承揽合同之区分甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑从一案看雇佣合同与承揽合同之区别 一、案情： 根据李某申请，区劳动保障局作出《工伤认定书》，其内容大致如下：“2024 年 8 月 15 日，大富豪酒店聘用李某在该店做临时工。同年 12 月 17 日，李某在楼上往油罐里加油时，不慎从上滑下来，造成左股骨上殿粉碎性骨折、左跟骨粉碎性骨折。根据法律规矩，李某属在工作时受伤，因此，区劳动保障局认定李某为工伤。”对此，酒店不服，认为李某是医七一商场修理服务人员的名义到本酒店承揽电器修理服务工作，本酒店从照看关系动身，才同意让其到本酒店从事电器修理工作。出事那天，李某按要求对酒店输油泵进行修理后，未经本酒店任何人指派和同意，擅自违反操作规程和平安管理规定，给本酒店楼上的油罐加油，不慎从油罐顶上滑下，造成重伤，应后果自负，酒店不担当工伤保险责任。遂诉至法院，哀求撤销该工伤认定。 二、试比较 2024 年司法考试卷三多项选择第 62 题： 62.甲公司经营空调买卖业务，并负责售后免费为客户安装。乙为特地从事空调安装服务的个体户。甲公司因安装人员不足，临时叫乙自备工具为其客户丙安装空调，并商定了酬劳。乙在安装中因操作不慎坠楼身亡。下列哪些说法是正确的 A.甲公司和乙之间是临时雇佣合同法律关系 B.甲公司和乙之间是承揽合同法律关系 C.甲公司应担当适当赔偿责任下载后可任意编辑 D.甲公司不应担当赔偿责任 评价：上下两个案情看上去很有相像之处，只不过 2024 年司法考试卷三多项选择第 62 题所述的这种情形属于承揽合同法律关系，甲公司不应担当赔偿责任。而李某案的状况则恰恰相反。由此可见司法考试的试题多来源于日常生活!下面我们主要结合李某案来谈谈这其中的微妙之处。 三、对李某受伤案的分析： 1.如劳动保障局的说法成立，李某与酒店之间就构成雇佣合同关系。所谓雇佣合同，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣合同具有以下两个显著特征：1)以完成一定的劳动为标的，至于工作成绩则不是合同的标的;2)雇员的工作不具有自立性。他普通以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理。李某受伤案中，根据劳动保障局提供的李某自述，自己2024 年 8 月 14 日原来在外地玩，后来酒店老板来电话，请他回去接酒店电器修理的活，每月 600 元，试用期一个月发 300...