人工成本的核算知识要求一、人工成本的概念及其构成二、确定合理人工成本应考虑的因素三、人工成本核算的意义一、人工成本的概念及其构成人工成本的概念企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用劳动报酬社会保险费用住房费用福利费用、教育经费劳动保护费其它人工成本（招聘、解聘费用、工会活动费用）人工成本的构成二、确定合理人工成本应考虑的因素企业的支付能力员工的生计费用工资的市场行情企业的支付能力实物劳动生产率销货劳动生产率人工成本比率劳动分配率附加价值劳动生产率单位制品费用损益分歧点人工成本总额劳动分配率=---------------×100%增加值（纯收入）1、劳动分配率增加值（纯收入）是企业在一定时间内从事生产经营和提供劳务过程新创造出来的价值。（1）说明人工成本的投入产出比例；（2）说明从业人员报酬在企业新创造价值中的份额；（3）从业人员人均报酬与劳动生产率的对比关系；（4）可以较方便地用于国际比较劳动分配率的指标意义计算题某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。在岗员工工资总额不在岗员工工资总额企业高管分红企业保险费用福利费用教育经费劳动保护费用住房费用工会经费招聘费用解聘费用数额（万元）23008126067821944581273022212、人工费用率从实际情况看，一些企业由于习惯原因或生产经营过程的复杂性，在一定时间内难以及时准确地统计增加值或纯收入，不易通过人工成本占增加值（纯收入）指标反映人工成本状况，因此，很有必要通过人工成本占销售收入（营业收入）指标，从另一个角度反映企业人工成本状况。人工成本总额人工费用率=--------------×100%销售收入（营业收入）人工成本总额人工费用率=--------------×100%销售收入（营业收入）净产值人工成本总额=------------×------------销售收入（营业收入）净产值=附加价值率×劳动分配率人工费用率的指标意义（1）说明人工成本的投入产出比例；（2）说明从业人员报酬在企业总收入中的份额；（3）说明从业人员报酬与劳动生产率的对比关系；（4）可以较方便地用于国际比较例题某企业本年度人工成本2000万，净产值8000万；计划下年度目标销售额为2.5亿，目标净产值率为45%，劳动分配率不变。求下年度人工成本总额、人工成本增长率。3、人均人工成本年人工成本总额年人均人工成本=-----------------------------年从业人员人数人均人工成本是企业全部人工成本支出平均分摊到每一名从业人员的份额。它可以表示：（1）从业人员以直接和间接方式从企业得到平均报酬水平；（2）企业聘用一名从业人员所需要负担的平均费用水平。人均人工成本的指标意义指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。在损益分歧点中，人工成本是不能超额支出的，如超额支出，就会造成企业亏损。4、损益分歧点EQ1Q2Q3生产销售数量利润和成本亏损区域利润区域总收益总成本固定成本企业损益分歧点分析图损益分歧点基准法公式推导销售收入=固定成本+可变成本损益分歧点销售量损益分歧点销售额PX=F+VXX=FP-V炸油条早点摊的损益分歧点计算固定成本车500锅100案板100刀20……可变成本面0.15油0.05一根油条0.5员工的生计费用员工生计费用是合理人工费用的下限生计费用随着物价和生活水准的变化而变化物价指数：政府公布的物价指数，注意地域差异生活水准缺乏客观标准，需要企业与员工充分协商工资的市场行情为何考虑市场工资率？通过政府统计部门公共的行业工资资料获得同工同酬：在不同的行业、企业，完成同样或同等价值的工作，应当得到同样的工资三、人工成本核算的意义企业知道使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产过程中的费用支出，改善支出结构、节约成本、降低产品价格、提高市场竞争力。使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点。练习1、核算人工成本的基本指标包括（）。A企业增加值B企业利润总额C企业年缴税总额D企业销售收入E企业从业人员年平...
