行政人事考核试题PAM －001 人事手册及工作规则的最主要功能是什么? （a）让公司人事部门拥有管理员工的工具。（b）提供员工作息时间及福利的依据。（c）规范公司与员工间基本雇用关系。（d）应付政府相关部门的法令规定。PAM －005 在公司内谁有解释人事政策的权利? （a）人事经理。（b）人事经理经总经理正式授权。（c）工会理事长。（d）部门经理。PAM －009 职位申请表与人事变动表有何不同? （a）依公司职位阶层不同，而适用对象不同。（b）两者功能相同，只是名称不同。（c）职位申请表系针对空缺职位的检讨，不涉及员工个人资料，人事变动表反映的是人员的补缺情况。（d）有人事变动表就够用了，职位申请表只是多此一举的工作。PAM －013 新进员工的体检应安排在何时进行? （a）新进员工报到后，试用期满前到公司指定医院或诊所体检。（b）新进员工接到聘书但未报到前，一周内到公司指定医院或诊所体检。（c）新进员工体检安排在何时并不重要。（d）新进员工体检安排在试用期满后。PAM －017 职位编号在职位申请表中的意义是什么? （a）针对新进人员的资料管制。（b）依公司组织表及各单位职位档案资料建立，以控制人员的进出及补缺。（c）职位编号就是员工的工号或薪资代号。（d）依职位高低订定号码。PAM －021 公司需要大量人力，现有员工流动率又偏高，人事单位该怎么办? （a）扩大招聘活动，增加招聘经费。（b）提供“自我介绍奖金” ，吸引更多新进员工。（c）增加员工福利，吸引外来人为；并留住现有员工，降低员工离职意愿。（d）开源节流，除增加招聘渠道外，针对员工流动率高的原因，寻找对策，以减少员工离职率。PAM －025 在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪? （a）人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询。（b）人事部可要求应征者签写保证书。（c）人事部可经由应征者同意，向应征者指定人士询问。或者在正式雇用后，可在试用期间向应征者过去的公司查证。（d）根据履历表上的资料，以时间连贯性去查证。PAM －029 在总经理核准职位申请表以前，人力资源主管应做些什么工作? （a）在制度、程序上设计周全，让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断。（b）提示用人单位申请理由，由总经理自行判断。（c）人力资源主管提供该职位专业研究分析报告。（d）人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中，各相关单位主管都签署意见即可。PAM －033 进行校园招聘时，人事主管应采取...
