行政专员岗位职责1、 负责招聘工作 ， 应聘人员的预约，接待及面试 ；2、 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理 ；3、 公司内部员工档案的建立与管理；4、 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、 负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、 负责考勤及工资绩效的核算；7、 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、 负责制定 、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、 绩效考核制度 ；9、 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典 、年会安排 、会务组织 、文体活动安排等；10 、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11 、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；12 、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象 ；13 、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程 、 面试记录与筛选推荐等；14 、制定岗位晋升 、下调策略 ，报批通过后加以监督执行；15 、制定薪酬上调 、下调策略 ，报批通过后加以监督执行；16 、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品 、钥匙 、出勤核算 、离职证明 、合同解除等 ；17 、负责管理劳动合同、 保密协议 、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18 、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排 、检查门窗 、关闭电源电脑等工作；19 、负责企业资产配置（ 包括办公设备 、办公用品 ）的管理工作 ，包括清点 、维护 、登记等 ；20 、其他突发事件的处理。主要工作内容1.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求， 拟定公司年度招聘计划5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施 、接待引领新员工等工作6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事 、职称档案7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗 ）工作 ，办理转岗后的劳动合同变更手续9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10 依据国家各类...
