下载后可任意编辑关于 2024 老师工资待遇长效保障机制工作意见范文为推动全县义务教导高质量进展，依法保障义务教导阶段老师合法权益，全面深化新时代老师队伍建设改革，根据《中共中心国务院关于全面深化新时代老师队伍建设改革的看法》、《省人民政府办公厅关于进一步做好义务教导老师工资待遇保障工作的通知》等文件精神，结合我县实际，现就建立保障义务教导老师工资收入长效机制提出如下看法： 一、坚持教导优先进展战略，切实保障老师待遇。 全县义务教导老师平均工资收入与全县公务员平均工资收入同步预算、同步调节、同步保障、同步落实，确保义务教导老师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，把改善与提高老师待遇作为教导财政投入的重点予以保障，调节优化财政支出结构，优先解决老师有关待遇所需经费支出，切实维护老师权益，依法依规保障老师工资福利待遇落实，不断提高老师地位。 二、坚持财政统筹预算管理，确保义务教导阶段老师工资待遇落实。 义务教导老师工资、农村小学乡镇工作补贴和 xxx 元/月的班主任津贴全额纳入财政预算；基本工资和基础性绩效工资由县财政统一按月发放；嘉奖性绩效工资由各单位根据相关文件进行考核，每期发放一次；乡镇工作补贴由单位按文件规定的补助标准，报县人社部门审批后，县财政据实将资金拨付至各单位后发放；老师养老下载后可任意编辑保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金全额列入财政预算；义务教导阶段 特岗 老师入编后享受在编在岗老师同等待遇，其工资全额纳入财政预算，按月予以发放。 三、建立健全全县义务教导阶段老师工资监测机制和全县义务教导老师工资收入水平随当地公务员收入水平动态调节制度。 从 xxxx 年开头，建立全县义务教导阶段老师工资与公务员工资收入水平监测机制，进一步健全落实义务教导老师工资待遇保障长效机制，每年对全县义务教导阶段老师与公务员收入进行比对，使每年义务教导阶段老师收入增长幅度与公务员收入增长幅度同步或高于公务员工资收入增长的幅度，义务教导阶段老师工资和待遇凡有政策要求的，要准时调节，并足额发放到位。坚持全县义务教导老师工资收入调节与公务员工资收入调节同步进行的原则，并优先保障义务教导老师工资待遇落实，强化责任，加强统筹，县人社局、县财政局、县教导局等部门要形成合力，确保标准统一到位、经费足额预算到位、准时发放到位。核定绩效工资总量时，统筹考虑当地公务员实际收入水...
