下载后可任意编辑关于劳动合同范文集锦十篇关于劳动合同范文集锦十篇 在当今不断进展的世界，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是避开争端的最好方式之一
那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢
下面是我收集整理的劳动合同 10 篇，欢迎阅读与收藏
劳动合同篇 1 问题：请问想辞职后去异地，临时没有工作，请问五险一金和档案怎么处理
辞职时候要注意哪些手续
答案： 一、关于辞职 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（辞职），也就是提前 30 天（试用期 3 天）通知用人单位，不用单位批准
但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同（辞职），不用提前 30 天，也不用批准，而且，用人单位还必须根据劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任
单位可以扣工资作为赔偿
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，假如没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动酬劳、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等
1下载后可任意编辑 4、辞职时你可以要求单位依据劳动合同法第五十条的规定办理手续，一是要结清工资、二是要支付给你经济补偿金，三是要给你出具解除劳动合同证明（这个证明很重要必不可少），其它离职手续如交接工作
