下列不属于前因的改进思路的是1
A 法治为主，人治为辅2
B 做好管理的基本功3
C 个性化管理4
D 职业化错误2
下列行为中正确的是1
A 在评估过程只设定极少的优胜者2
B 试图将正强化毕其功于一役3
C 认为自己喜欢的东西，别人未必一定会接受4
D 在月底对当月的积极行为汇总后进行奖励正确3
下列关于惩戒的认识正确的是1
A 需依据准确的事实和规定2
B 要公平、公正3
C 以正面激励为主背景4
D 以上都正确正确4
入职培训的最重要目的应是1
A 训练员工熟练掌握所有所需的专业技能2
B 让员工了解企业文化3
C 使员工事先知道并认同企业的要价4
D 考查员工个人能力正确5
管理下属的需求需要注意1
A 合理性2
B 及时性3
C 公开性4
D 以上都包括正确6
下列中不属于提升执行力所要面临的问题的是1
A 员工不相应提高付出，也没有什么损失2
B 积极应付，但马上又恢复原状3
C 提升执行力意味着对员工提高要求，抬高要价4
D 单方面抬高要价，员工回报不增加，提升执行力不划算正确7
员工和企业之间的关系通常应当是1
A 统治与被统治关系2
B 相互利用的关系3
C 生死与共的关系4
D 契约关系正确8
下列中不属于管理交易中常见的糊涂账的是1
A 上司不知道下属要什么2
B 让员工事先知道自己的要价3
C 员工不接受上司的要价4
D 以上都包括正确9
下列描述中属于指责区别于指出不足的特点的是1
A 理性的2
B 陈述性、描述性的3
C 评价性、结论性的4
D 既往不咎正确10
下列不属于个性化管理的情况是1
A 情绪化管理2
B 职业化管理3
C 运动式管理4
D 移动靶现象正确11
四种强化方式在一个组织里应当成为的主导是1
A 正强化2
C 负强化4
