1 古蔺县东新中学教职工年度考核和推优选先意见（二 0 一六年一月十日教代会表决）按古教发《关于进一步加强全县教职工管理工作的办法》等有关文件精神，根据《教师法》、《四川省教师考核测评标准》 ，结合我校实际，拟订此意见。一、指导思想为培养和造就思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、教学业绩佳、管理能力强的教育、教学、科研人才，落实鼓励优秀，发挥先进的引领示范作用，调动广大教师工作积极性，使老师们学有榜样，赶有方向，积极构建教师专业成长的阶梯，特制定此评选方案。二、加强领导，健全考核工作领导组考核工作是检验教师履行职责情况，客观评价教师德能表现和工作业绩的主要途径，并为教师的职称晋升、工资晋级、资格认定、评优选先提供客观而可靠的依据。为此，学校成立考核工作领导组，由曾勇同志任组长，李守强、邓杨、张大伟同志任副组长，成员有：苏秀瑞、肖龙学、王镫、余海花、蔡正波、李志、徐代红、赵维、汪宗强、丁玺、王利，共计15 人，对教职工工作进行综合考核，确定年度考核等级人员。三、考核工作的原则1、坚持标准，全面衡量，注重实绩，客观准确。2、公正、公开，对教职工作出与其表现相符合的评价。3、考核内容以《教师法》 、《教师职务条例》所规定的义务、条件、职责及工作任务、学校规章制度为基本依据，以《东新中学奖励性绩效工资发放（年度考核）方案》为主要依据，对教师的德、能、勤、绩等进行全面考核。4、统考学科教学成绩同类（ 10 间县直属中学）学校的平均水平以下者不得推报为年度考核优秀对象。第一部分：年度考核四、考核时间的界定及考核人员的分类1.考核人员的分类语文教研组、数学教研组、英语教研组、政史地教研组、理化生教研组、艺体综合教研组、行后组2. 名额确定①各教研组人员的绩效考核分值按从高到低确定优秀。2 优秀名额人数 =各组教研组人数×教育局分配到东新中学优秀人数的百分比②如果还剩余一个优秀名额，这个名额为所有教研组中分值最高的第二名。（如果一个教研组已有2 个优秀名额则不参加此名额的评选） 。③第一年获得优秀的人员，第二年在总分中减掉4 分参加评比；第二年仍为优秀的，第三年在总分中减掉8 分参加评比；以此类推。注：优秀名额人数采用四舍五入法进行计算。3、考核时间：①考核时间为上一年的9 月至本年的 8 月。②新录用专业技术人员为本年度9 月至 12 月。4、考核等级： 专业技术人员和管理人员的考核等级为优秀、合格、...
