下载后可任意编辑创新学生干部选拔机制的实践探究创新学生干部选拔机制的实践探究创新学生干部选拔机制的实践探究创新学生干部选拔机制的实践探究 【摘要】团学组织、学生社团是高校学生自我管理、自我进展的重要平台 ，传统的选举或指导老师任命确定学生干部选拔的机制，往往受到学生的质疑，创新学生干部选择任用机制，以自愿报名和结构化面试方式选聘学生干部，有利于学生组织干部队伍的稳定和活力
【关键词】创新；学生干部；选拔 每年 6 月，是各所高校各学生组织最忙碌的时候之一，各团学组织、学生社团机构都进行更新换届，这也是指导老师最为头疼的事情
前不久，中国人民大学副教授陈伟在网络上发表了一篇文章《学生会：大学最阴暗的一角》，直指“大学团委和学生会成藏污纳垢之地”
文章虽然言辞过激，有失偏颇，但在网络上仍然引起了很大的争议
各学生社团是高校学生进行自我管理、自我教育、自我进展的重要平台，是学校联系学生的桥梁和纽带
合理组建一支团结和谐、合作高效的学生组织领导团队，是提高学生自我管理水平的重要基础
笔者根据自己所负责指导的中国特色社会主义学习会学院理事会的学生干部选拔的做法进行实践探究，以求找到高效有序的学生组织选拔管理模式
一、学习会简介 中国特色社会主义学习会 20XX 年由学院党委创建，原名叫“华南师范大学增城学院‘三个代表’重要思想学习会”，十七大后，更名为“中国特色社会主义学习会”
学习会是学院党委领导下的学生先进分子的群众组织，从成立开始，就定位于：是学院组织、培育、考察和进展入党积极分子的实践基地，是学院党委党校的延伸和扩展，是党员教育的重要阵地，是管理和进展学生党员的辅助平台，是学生党建日常工作办公机构，同时是学风校风建设、思想政治教育和校园文化建设的重要阵地
学习会学员由学生党员、入党积极分子和其他先进分子组成，学生向党组织递交入党申请书就自然成为学习会的学员
学院党委充分利
