下载后可任意编辑办公室人员绩效考核办法 **县人民政府办公室绩效考核办法根据相关文件精神，为切实加强我办事业岗位人员工作绩效考核，有效促进我办工作水平的全面提高，特制定本办公室绩效考核办法
一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学进展观为统领，根据建设廉洁、勤政、务实、高效机关的要求，以提高干部队伍素养为核心，以落实机关效能建设的各项制度为重点，通过考核，进一步强化办公室工作人员的效能意识，促进机关转变作风，增强服务功能，提高工作效率，健全监督制约机制，强化内部管理，从源头上预防和治理腐败，建立一个办事高效、运转协调、行为法律规范的办公室管理体系
二、考核范围：县政府办公室***、***等同志
第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑 三、目标管理考核领导小组
组长：***成员：*********领导小组下设办公室在党政办，由***兼任办公室主任，具体负责目标管理的日常工作
四、考核依据（一）文件依据：县委办、县府办及相关相关文件
（二）考核时限：以当年的 1 月 1 日——12 月 31 日为一个考核周期
五、考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，以德为首
德指思想素养与道德品质表现，政治态度与理想信念，依法行政，思想作风，工作作风，廉洁自律和社会公德、职业道德； 能指业务能力，管理能力，文字能力，创新能力和业务学习情况； 勤指工作态度，勤奋敬业表现，出勤情况，吃苦精神，事第 2 页 共 4 页下载后可任意编辑业心和责任感； 绩指工作实绩，工作数量，工作质量，工作效率和贡献
六、考核办法：实行百分制，其中德 20 分，能 20 分，勤20 分，绩 40 分
实行办公室全体干部赋分然后取平均分办法
七、考核时间：每一年进行一次，年度绩效考核应于当年的 12 月份内结束
八、考核等次分为优秀、称职(合格)、基本称职、不
