下载后可任意编辑加班规章制度范例甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑加班规则制度范例最新 为了法律规范加班制度，特此制定本制度，本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。适用于公司全体员工。 一、综述 1、公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3、因公司特别状况需要临时加班的，公司全部员工必需听从命令。 4、加班部门如需其它部门协作或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便布置协作工作。 二、加班类型及申请 1、工作日加班 需在实际加班当日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2、双休日加班 员工需在星期五下午下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3、节假日加班 员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4、公司统一布置加班者 不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。 为了更好地培育员工做方案的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5、紧张任务 特别状况需要临时方案加班者，员工需在加班后实际上班的第___下载后可任意编辑___个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6、领导出差 假如员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。 7、加班打卡 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 三、统计 行政人事部要在每个月末要对加班进行统计，作为布置调休和发放加班补偿的依据。 四、加班补偿 1、员工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式进行补休。 2、公司布置员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，实行发放加班工资的方式进行补偿。 3、因为公司的缘由加班后在一年内不能布置员工调休的，公司将根据国家...
