2024年教师招聘考试的多种面试形式分析VIP免费

教师招聘考试的多种面试形式分析教师资格全国统考面试采取结构化面试和情景模拟(特指试讲)结合的形式，按照幼儿园、小学、初中和高中四个学段进行。幼儿园不分科目,小学面试科目分两类，甲类是非艺术体育类，乙类包括音乐、体育、美术。中学面试科目与“学科知识与教学能力”一致，考生根据自身所报考学科，抽取相应的备课题目。非统考省份主要的面试形式有两种,一种是试讲，另一种是说课,具体采取哪种形式根据相关教育部门的规定有所不同。教师招聘面试一般包括现场说课、现场试讲、现场答辩三种形式。不论是试讲，还是说课，都需要模拟课堂教学。现场答辩分为结构化答辩和非结构化答辩两种情况(后面会做详细介绍）。根据各地实际情况的不同,考试组织部门选取其中一种或多种形式结合的方法进行面试。例如，山东以说课为主,山西以试讲为主,安徽以结构化答辩为主。（需要说明的是,各地实际情况差异很大，相应的面试形式也非常丰富。有些地方只是单纯的考试讲和说课,有些地方在试讲或说课结束后设置非结构化答辩，有些地方只考结构化答辩，还有些地方在幼儿园教师招聘时,在说课或试讲的基础上增加技能测试,即音乐、体育、美术和计算机。）总结起来,教师资格考试和招聘考试的面试从考生的角色和参与度上看可以归成两大类:演示类和答辩类。前者需要考生调动整场的所有因素以一个准教师的角度去发挥;而后者主要就是问答型，考生需要跟着考官的问题走，有的放矢的加以回答。下面分别介绍：(1）演示类主要有试讲和说课两大题型,①试讲Ａ.试讲的涵义试讲也叫模拟课堂教学,顾名思义,就是根据指定课题,在规定时间内完成教学设计并充分展示自己的课堂教学技能,模拟课堂教学的行为。Ｂ.教师资格面试和教师招聘面试的比较相同点：教师资格考试和教师招聘涉及的试讲基本相同，它们不同于传统意义上的教学试讲,考官需要从试讲中读出教学内容以外的更多东西，而且试讲的目的性也不在于课程内容本身,而是对考生教学基本功和对课堂教学方案的实施能力的全面考核。不同点：与教师资格面试不同的是，在教师公开招聘面试中，有的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价;而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲,不但有评委，有专业教师进行评价，还有学生听课,这种形式对考生提出了更高的要求,它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。C.试讲的考查重点试讲的考查重点一般包括语言表达、板书艺术、教学内容、教学方法及组织教学等几个方面。a.语言表达语言表达主要是指口语的表达艺术和形体语言的表达艺术。口语表达能力的基本要求是口齿清楚、语言流畅、音量适中、教学用语规范，有一定的启发性和生动性。形体语言的基本要求是自然大方,目光亲切，表情、手势自然，并表现出激情和热忱。ｂ.板书艺术板书艺术的基本要求有几点:第一,字迹清楚,工整、漂亮，颜色搭配得当。无错别字。第二，不同级别的标题在黑板上应有不同的存留时间和合理的位置安排。第三，标题和内容的位置布局恰当，适时擦掉说明性内容，始终在黑板上表达出清晰的教学脉络。c.教学内容教学内容主要包括内容的选择、内容的组织性和条理性、难点和重点问题的把握与分析、提问的技巧以及教学方法的选择等。内容要全面、完整、无疏漏，同时突出重点、难点及关键点;内容的学习安排要由浅入深、由表及里、符合学生的认知规律;教学手段上要多样化综合，恰当使用类比及图解、举例、提问等方法。d.教学方法教学方法的基本要求是灵活多变、全方位展示。比如学习生字,要音、形、义相结合，通过列举对比、造句运用等手段强化这个字的形旁与义旁。倘若利用多媒体,则要对课件精益求精,充分考虑到试讲的特点，不能喧宾夺主、过多占用教学时间,时间安排上要适度。e.组织教学具体的内容表现在确定教学目标、选择教学方式、实施教学设计等方面，另外，还包括察觉学生的学习态度、培养学生的学习兴趣、开展与学生的多维度交流。②说课A.说课的涵义说课是教师依据教育理论、课程标准、教材内容、学生情况和教学条件等,分析教学任务，陈述教学目标,讲述教学方案，然后让听者评说，达到互相交流、共同提高的目的。说...