下载后可任意编辑劳动合同的注意内容新甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑劳动合同的注重内容新 以下《劳动合同注重内容》由合同范本网劳务合同频道为您提供，希翼对您写劳务合同有所协助! 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应该依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。 除劳动者与用人单位协商全都的情形外，劳动者依照劳动合同规矩定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应该根据合法、公正、平等自愿、协商全都、诚实信用的原则协商确定。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 劳动合同履行地与用人单位注册地不全都的，有关劳动者的最低工资标准、劳动庇护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者商定根据用人单位注册地的有关规定执行的，从其商定。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同商定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位应该支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照商定的服务期尚未到期的，劳动合同应该续延至服务期满;双方另有商定的，从其商定。下载后可任意编辑 职工延续工作满 10 年的起始时间，应该自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 用人单位与劳动者不得在劳动合同规矩定的劳动合同终止情形之外商定其他的劳动合同终止条件。
