劳动纠纷律师函通用版

下载后可任意编辑劳动纠纷律师函通用版甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑劳动纠纷律师函通用版 特别注重：律师函只能由律所和律师发出！！其威慑力，无数时候不是来自于律师函内容，而是来自于律师的身份，来自于这是律师发出的，是一种强势的意思表示，俗称合法的恐吓信。函号：______________致：____________有限公司____________律师事务所接受________托付，指派________律师作为其托付代理人，特别授权处理________与贵司的劳动争议事宜，就贵司拒不与签署书面劳动合同且拒不为其缴纳社会保险等相关事项向贵司严肃致函如下：风险提醒： 律师函在对事实部分进行讲述时不需要像法律看法书那样详备，只需要根据托付人提供的材料，简明扼要地将事实与双方争议的焦点总结出来即可。 律师函更多担当的是宣示功能而非分析功能，只是打前站用的，后面还有一系列组合动作，不宜详述，言多必失。 ________年____月____日，贵公司股东共同出资设立贵司，主要从事通讯产品及配件批发兼零售，通讯器材修理服务。______为贵司一般员工，在_______市_______手机店从事手机销售工作。_______多次提出贵司亦应与其签署书面劳动合同并为其缴纳社会保险，贵司均置之不理。后虽经_______多次督促，贵司迄今仍未办理。______多次提出补签书面劳动合同、为其补缴社会保险的要求，并指出贵司应向其依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，贵司依旧置之不理。无奈之下，______只好从公司辞职。风险提醒： 出具律师函一方的益处就是可以组织对你的托付人有利的事实。假如事实对你的托付人有利，那就强调事实；假如法律对你的托付人有利，那就强调法律；假如情理对你的托付人有理，那就强调情理，总之不管优势是什么，都要在你的律师函中对它们予以强调和渲染。在强调有利事实的同时，要最小化不利事实。你的目的就是要尽可能让对方信任你的托付人是没有弱点的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定建立劳动关系，应该订立书面劳动合下载后可任意编辑同。第八十二条明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条明确规定用人单位违反本规矩定解除或者终止劳动合同的，应该依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，相关法律规矩亦明确规定用人单位应该为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育...