医药代表职业生涯规划医药代表职业生涯规划王化文2013年5月13日【目的】帮助个人确认职业发展的目标鞭策自己努力工作有助于个人抓住重点并引导自己发挥潜能明确自己职业发展的通道培训职业生涯规划及生涯的决策能力为什么要进行职业生涯规划？放牛娃故事……新业务员的职业生涯规划第一节：目的与动机！下面是一位记者和一个放牛娃的对话.记者问:"你为什么放牛啊?"娃娃答:"为了攒钱呗!"记者又问:"那攒钱干嘛呀?"娃娃说:"为了讨老婆."记者继续问:"为什么要讨老婆呢?"娃娃又答道:"为了生娃!"记者追问着:"为什么要生娃呢?"娃娃思考了几秒,答道:"为了放牛啊!"新业务员的职业生涯规划第四节：对个人因素的分析美国萨柏职业生涯阶段理论：人的职业发展划分为五大的阶段。1、成长阶段：0-14岁；经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长的过程。萨柏将这一阶段，具体分为3个成长期：幻想期（10岁之前）：儿童从外界感知到许多职业，对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿兴趣期（11-12岁）：以兴趣为中心、理解、评价职业，开始作职业选择能力期（13-14岁）：开始考虑自身条件与喜爱的职业相符合否，有意识的进行能力培养新业务员的职业生涯规划第四节：对个人因素的分析美国萨柏职业生涯理论：人的职业发展划分为五大的阶段。2、探索阶段：15-24岁，择业、初就业。也可以分为3个时期试验期（15-17岁）：综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值，就业机会，开始进行择业尝试；过渡期（18-21岁）：进入劳动力市场，或者进行专门的职业培训尝试期（22-24岁）：选定工作领域，开始从事某种职业新业务员的职业生涯规划第四节：对个人因素的分析美国萨柏职业生涯理论：人的职业发展划分为五大的阶段。3、建立阶段：从25-44岁为建立稳定职业阶段尝试期（25-30岁）：对初就业选定的职业不满意，再选择、变换职业工作，变换次数各人不等，也可能满意初选职业二无变换；稳定期（31-44岁）：最终职业确定，开始致力于稳定工作新业务员的职业生涯规划第四节：对个人因素的分析美国萨柏职业生涯理论：人的职业发展划分为五大的阶段。4、维持阶段45-64岁：劳动者一般达到常言所说的“功成名就”情景，已不再考虑职业工作，只力求维持已取得的成就和社会地位5、衰退阶段达到65岁以上：其健康状况和工作能力逐步衰退，即将退出工作，结束职业生涯新业务员的职业生涯规划第四节：对个人因素的分析0岁默默酝酿1岁闪亮登场10岁天天向上20岁远大理想30岁基本定向40岁奋发图强50岁处处吃香60岁告老还乡70岁打打麻将80岁晒晒太阳90岁躺在床上100岁挂在墙上美国萨柏职业生涯理论：人的职业发展划分为五大的阶段。不同的职业目标造就不同的人生！指个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排，实现自己职业目标。职业生涯规划的定义新业务员的职业生涯规划第一节：目的与动机！职业生涯规划的几个原始动机？归属的需求尊重的需求生理的需求安全的需求自我实现人生的追求物质的追求物质的追求精神的追求精神的追求精神的追求精神的追求新业务员的职业生涯规划第一节：目的与动机！职业生涯规划的几个原始动机？1、实现自我价值，让社会、家人认可自己2、报效父母，让辛劳大半辈子的父母能安享晚年3、组建自己家庭，让妻子和儿女能过上优越的生活4、帮助他人传统的工作动机新业务员的职业生涯规划第一节：目的与动机！遇见未知的自己心智图法：描绘个人愿景40岁成为培训顾问社会贡献者社会贡献者事业身心社交家庭新业务员的职业生涯规划第一节：目的与动机！依托个人特质与组织环境来实现自己职业目标选择?个人特质新业务员的职业生涯规划第四节：对个人因素的分析自我性格探索性格概述：性格是一个人独特的心理特征的总和。现代心理学家比较一致的看法是：性格是一个人较稳定的对现实的态度以及与之相应习惯化的行为方式。控制力控制力焦虑焦虑意志意志独立独立性格内外向性格内外向性格向度新业务员的职业生涯规划第四节：对个人因素的分析游...
