下载后可任意编辑单位劳动保障规章制度范文第 1 条为法律规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度
第 2 条本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定
第 3 条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务
第 4 条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利
其次章 员工招用与培训训练 第 5 条招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定
第 6 条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工
第 7 条员工应聘职位时，应满 18 周岁，身体健康，现实表现良好
员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件
第 8 条单位非常重视员工的培训和训练，依据员工素养和岗位下载后可任意编辑要求，实行职前培训、职业训练或在岗深造培训训练，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识
第 9 条单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为 1 至 3 月
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限
第三章 劳动合同管理 第 10 条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份
第 11 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的
人）签字，并
