下载后可任意编辑合同到期不续签有补偿吗(精选多篇) 第一篇：合同到期企业不续签有没补偿 合同到期企业不续签有没补偿 劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签？ 【案例】3 年前，上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订了 2年期限的劳动合同和 8 年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游，李小姐提出劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走。 【分析】一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。但李小姐的情况较特别，她与用人单位约定了服务期。根据有关规定，服务期限长于劳动合同期限的，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任； 用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。 李小姐的劳动合同期满后，假如旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。假如旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以与旅行社说“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任。 3 劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗？ 【案例】2024 年 7 月 1 日，赵某进入某企业工作，每月工资 2024 元，但直到当年 12 月方与企业签订为期 1 年的劳动合同，期限为 2024 年 1 月 1 日至 12月 31 日。由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与赵续签。赵要求企业支付相当于 2 个月工资共 4000 元的经济补偿金。 【分析】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位1下载后可任意编辑应当向劳动者支付经济补偿：……（五）“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而“第四十四条第一项规定的劳动合同终止”即劳动合同期满。同时，第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。” ...
