下载后可任意编辑员工培训制度范本 员工培训制度 员工培训制度提高干部职工综合素养和岗位胜任力是事业进展的基础，而开展岗位培训是提高干部职工综合素养和岗位胜任力“主渠道”。开展岗位培训工作，首先要引导干部职工对“学习是知识的增长途径，知识人生的最大资本”的认识，对“学习工作化、工作学习化、学习工作一体化”核心理念含义的理解，进而树立“终身学习”理念。其次要引导干部职工树立“补短板”意识。开展岗位培训，既是“正确做事”与“做正确的事”的必定选择，也是建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学进展的高素养人才队伍建设的现实需要。假如我们不加强学习，知识就会老化、思想就会僵化、能力就会退化，我们只有不断地接受新知识和新信息、掌握应知应会的岗位技能知识，才能增强履第 1 页 共 12 页下载后可任意编辑行职责的本领。 培训原则 1、公司培训根据“经济、有用、高效”的原则，实行人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。 2、员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和进展机会。 公司整体培训内容培训内容包括知识培训、技能培训和素养培训。 1、知识培训主要内容包括： a)具备完成本职工作所必须的基本知识。 b)了解企业的经营状况及进展战略、经营方针、规章制度、市场竞争等。 c)懂得如何去处理工作中发生的一些问题。 d)明确岗位职责，熟悉与其工作相关的技术领域的现状及第 2 页 共 12 页下载后可任意编辑进展。 e)学习如何节约和控制成本以提高企业的效益。 f)培育和掌握一定的管理知识，如计划、组织、领导、协调、控制等。 2、技能培训主要内容包括： a)熟练掌握运用本工作岗位所需要的基本技能技巧，包括熟练的工艺操作技能等。 b)学会运用经营管理技术、生产技术、工程技术、生产过程工艺技术等为企业经营效益服务。 c)积累在工作环境中解决各类问题的经验。 d)学会合作、沟通和制造性解决问题的能力，并做到理论联系实际。 3、素养培训主要内容包括： a)认识自我，处理好个人与他人、个人与企业的关系，并第 3 页 共 12 页下载后可任意编辑建立自信心。 b)如何看待自己的工作岗位、上级、下属和所属企业或团队。 c)学会以友善的方式对待企业的客户和他人。 d)如何看待挑战、变化和责任。 培训形式和内容 1、员工的自我培训员工的自我培训是...
