下载后可任意编辑员工工作服管理规定办法 员工工作服管理规定【1】 一、工作服管理目的 : 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步法律规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求: 1、全部员工必需根据公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须注重仪容仪表,穿着洁净、得体、大方。 3、工作装应常常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服的使用及发放: 1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发给员工后,如碰到工作缘由发生意外损坏或者其他特别状况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明状况,经综合部核实后,递交公司领导审批后,准予提前换发。 3、如因个人缘由,造成工作服或工作牌走失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。 4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除): (1)未满三个月离职者,收取工作服成本的 70%费用; 下载后可任意编辑 (2)未满半年离职者,收取工作服成本的 50%费用。 四、处罚措施 : 1、员工未按要求穿着工作服,根据公司相关规定进行处罚; 2、员工人为损坏、走失工作服(洗涤、保存办法不当),按工作服的实际价格进行赔偿处罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况,将作为个人绩效考核的依据之一。 五、遵守事项: 1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量削减工作服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自转变工作服的式样; 5、员工不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持洁净,如有污损,员工应自费进行清洗或修补; 7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,按当月绩效考核进行处罚; 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 员工工作服管理规定【2】 目的: 为推动公司企业文化建设,提高员工素养,树立和保持公司良好统一的整体形象;法律规范公司工作服的管理,特制定本规定。 适用范围: 下载后可任意编辑 公司全体员工 详细内容: 第一条本规定规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理,包括发放及折旧标准、工作服...
