下载后可任意编辑园林临时用工聘用合同背景在园林景观建设与维护过程中，常常需要聘用临时工人进行各项工作，如剪枝、修剪、除草、清理等。为了法律规范园林临时用工的聘用，保障临时工的权益，需要制定一份园林临时用工聘用合同。合同主体该合同由聘用方和被聘用方签订。聘用方，指园林景观建设与维护的相关单位或个人，包括园林公司、园林从业者、社区或物业服务企业等。被聘用方，指因工作需要从事园林临时工作的工人，包括临时工、外来务工人员等。合同内容该合同应包含以下内容：1.工作任务合同应明确工作任务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作时长、工作酬劳等。工作内容应具体、明确，工作地点应明确，以免出现误解。下载后可任意编辑2.聘用期限合同应明确聘用期限，以便职工了解聘用时间，并且法律规范园林临时用工与聘用方的工作关系。合同期限可以是一个日历月、一个季度或一整年等。3.工作酬劳合同应明确工作酬劳，包括时薪、日薪或月薪等。工资支付方式应明确，包括支付形式、发放时间等。另外，应明确退休保险、养老金、福利待遇等问题。4.工作时间和保险合同应明确工作时间，确保临时工不会超时工作。同时，合同还应规定聘用方为被聘用方购买保险，保证工作人员的安全。5.终止合同考虑到大部分园林临时工品位不稳定，因此该合同应允许聘用方和被聘用方主动终止合同。合同应明确解除合同的方式及期限，包括提前通知的期限等。6.法律责任合同应列明工作中出现的各类问题，如因园林工作可能遇到的损失、损害等。应明确权利和责任双方的责任，如罚款、赔偿、解除合同等。7.争议解决合同应明确争议解决机制，如当事双方协商，或者诉讼等方式。下载后可任意编辑签署合同的签署应符合劳动法规定，即被聘用方一定要签字确认合同内容并知晓合同权利和义务。聘用方应向被聘用方发放一份签名并载明所有合同条款的副本。结论法律规范园林临时用工聘用合同，既能满足园林景观建设与维护的需要，又能保障临时工的权益，维护宏观社会的劳动法制治理。合同事先明确了各方的权利和义务，一旦遇到纠纷问题可以快速的解决。
