外派工作人员的管理 一， 1，严格遵守国家法律，法规和公司各项管理制度； 2，服从公司领导工作安排，到指定客户处参加指定岗位的工作； 3，在外派期间，严禁擅自离开客户公司（擅自离开客户处按旷工处理严重违反单位规章制度将解除劳动合同），外派员工完成工作或有特殊情况需要回公司，需向公司部门主管申请同意，由总经理确认后方可办理正式调离； 4，严禁在外派期间酗酒，赌博，惹事生非，打架斗殴等（严重违反单位的规章制度将解除劳动合同）； 5，维护公司和客户的关系，起好公司与客户之间的桥梁纽带作用； 6，保守公司商业机密，禁止任何借口泄漏公司的经营活动及文本资料；承诺严格遵守国家法律法规，绝对保密任何有关客户的文件、资料等所有在服务中获悉的任何信息（包括但不限于文字、图片、声像资料、电子数据等）。7，维护公司利益和形象，不做有损于公司利益形象的行为；8，遵守公司和客户的规章制度； 9，严格按工作标准及程序操作严禁擅自改动。 10，外派期间注意安全，若因个人原因造成人身伤害，财产损失，公司概不负责。 11，外派人员除自觉履行驻在企业的岗位职责外，应根据自身岗位特性和公司对外派人员的要求，履行其相应的职责。 12，外派人员应定期每周提交工作报告给主管，报告个人工作情况和驻在企业的外派期间工作纪律工作情况，报告的形式包括书面报告和电话述职，对于工作过程中出现的重大或紧急事项，应及时报告，且不限报告形式。 二， 1，外派人员的工资按月汇款指定工资卡中；2，外派人员生活补助标准：rmb50 元/天/人； 3，外派人员交通费实报实销，提供合法有效的发票和工作外出记录；4，外派人员通讯费 rmb100.00 元/月；外派期间补贴待遇：
