工厂员工培训制度

最新财经经济资料感谢阅读1工厂员工培训制度【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文’谢谢！】祝大家工作顺利】培训主要内容是学习规章制度，基本的岗位知识，实际地操作技能。基本的专业知识，以便较快地适应工作。以下是小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！第 1 章总则第 1 条为使工厂的员工培训工作长期稳定和规范地进行，使员工培训工作有所遵循，特制定本制度。第 2 条本制度适用于工厂所有培训活动的计划、组织、实施、监督和考评。第 2 章培训原则与方针第 3 条培训原则。1. 以一、二级培训体系运作方式，开展全员培训学习。最新财经经济资料感谢阅读2(1)一级培训指由工厂统一组织实施的集中培训，包括工厂根据发展需要确定的重点培训、新员工入厂培训、综合培训和外出培训(培训期限在七日之内)等。(2)二级培训指由各部门根据工厂安排或本部门员工的知识技能状况自主组织实施的培训。2. 强调员工参与和互动，发挥员工主动性。3. 持续进行培训学习，不断提升员工素质与工作业绩。4. 通过员工培训促进企业提高质量、降低成本、提升效率。5. 员工培训因时因地制宜，注重效果。第 4 条培训方针。以传授培训与自我培训相结合及岗位技能培训与专业知识培训相结合为培训的方针。第 3 章培训组织及职责第 5 条人力资源部是员工培训的归口管理部门，负责培训体系的建立、培训制度的制定、培训工作的监督考评、最新财经经济资料感谢阅读3一级培训的组织实施与二级培训的归口管理。第 6 条各部门经理是本部门二级培训的直接责任人，负责本部门二级培训的计划、组织、协调和控制。第 7 条各部门兼职培训管理员是本部门二级培训的间接责任人，负责本部门二级培训的具体组织与实施、过程控制、信息反馈和资料管理，并协助人力资源部对本部门人员素质状况进行定期分析与评价。第 4 章培训内容和形式第 8 条培训内容。1. 专业知识培训。专业知识培训指不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识。2. 技能培训。技能培训指不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在掌握理论的基础上，能自由应用与提高。3. 素质培训。素质培训指不断实施工最新财经经济资料感谢阅读4厂理念与文化、价值观、人际关系学、心理学等方面的培训，以建立工厂与员工的相互信任关系。第 9 条培训形式。1. 内部培训。内部培训...