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走向共生的学校教研组建设[] 针对单一学科教研组统一运作中的假协作,有必要引入共生的理念和对话机制,建立柔性组织和多元化的教研组,在多样化的连结中形成复杂的、动态的组织结构,激发不断创造的活力
[] 学校教研组;教师专业发展一我国中小学有令国外同行羡慕的学科教研体制
早在1957年 1 月,教育部为加强学校的教学工作便颁布了《关于中小学教学研究工作条例( 草案 ) 》,要求同一学科或相近学科教师组成各个教研组,规定了教研组的任务及工作内容
《条例》对中小学建立统一的学科教研系统起到了决定性的作用
学科教研组发展到今天,无论是组织层级、职能,还是活动方式都已自成一体
从组织层级上看,有备课组、学科教研组、教导处等,并且与市县中心教研组相衔接,一级接受一级的领导;从职能上讲,各教研组不仅承担教学研究任务,还指导一线教师的教学,履行学科教学管理的职能,对学科教学质量具体负责;从活动形式上讲,有集体备课、说课、教学观摩评课、 教学常规检查以及教学质量检测分析等
应当说,这套教研体制,对于稳定教学秩序,促进教师专业第 2 页成长,提高教学质量起到了一定的促进作用
但越来越多的人,不仅是教师,而且包括学校负责人,对上述教研组织体制感到不满
教师们抱怨其活动效益不高,收获不大
主要原因有两个方面
直线体制下的统一运作具体表现为:一条指挥的等级链,形式如同一个金字塔,处于最顶端的是学校负责人,他将自己的教学研究与管理任务分派给教导处,教导处又将每一学科的任务指派给学科教研组,教研组又进一步细化为备课组,这样沿着一根不间断的链条一直延伸至每一个教师
专业化的分工
一般按文理、学科性质进行分工,每个成员在某一岗位上负责某一方面的管理或教学研究任务
标准化的程序