下载后可任意编辑学校临时工勤人员聘用合同一、合同缘由近年来，我国高校和中小学校不断增加的师资需求，吸引了大量的临时工勤人员进入校园从事临时工作。针对这一情况，学校需与临时工勤人员签订聘用合同，以确保双方权益。二、临时工勤人员聘用合同内容1.聘用基本信息临时工勤人员聘用合同应当明确以下内容：• 聘用单位名称、地址、法定代表人姓名；• 临时工勤人员姓名、身份证号码、联系电话、通讯地址、工作岗位；• 合同签订时间、试用期、具体工作时间、合同期限。2.工作内容和职责学校应当与临时工勤人员明确其工作内容和职责，并且在聘用合同中详细列出。同时，合同中应当包含临时工勤人员须遵守的规章制度和工作相关的保密要求。3.工资和福利学校应当明确临时工勤人员的工资待遇和福利保障。合同中应当明确薪资标准、发放时间、业务津贴、绩效、保险、社会保障等具体福利待遇。下载后可任意编辑4.长期工作优先权在学校需要聘用工勤人员时，应当先优先考虑以前曾经合作且表现良好的临时工勤人员。工勤人员的表现不仅通过工作绩效考核，也应当通过工勤人员的工作安全、专业技能、诚信、态度等多方面进行评定。5.合同变更和解除出现下列变更情况之一的，学校应当与临时工勤人员协商解决，并签订书面变更协议：• 临时工勤人员所从事的业务项目有变更；• 工作环境发生变化，如学校内部设备迁移、维修等；• 罢工、战乱或自然灾害等原因导致工作中断。学校与临时工勤人员签订的聘用合同一旦发生解除，应当关注以下几个方面：• 根据法律法规规定，向劳动部门或劳动争议仲裁机构申请解决；• 考虑解除前是否支付临时工勤人员应有的工资和福利；• 了解解除原因是否符合法律法规规定。6.保密责任学校应当加强对临时工勤人员的保密培训，并加强对相关保密制度的监督和管理。对于泄密或侵犯学校知识产权行为，学校应当依据法律法规规定予以追究。下载后可任意编辑7.其他条款临时工勤人员聘用合同中应当列明其他条款，如签约地点、争议解决方式、合同终止时临时工勤人员应遵守的法律法规等。以上内容应当与临时工勤人员一一确认并签字。三、总结学校与临时工勤人员签订的聘用合同旨在保障聘用双方的合法权益。此外，在聘用合同签署前，学校应当加强对临时工勤人员的基本情况调查和背景审查，以排除安全隐患，确保学校的安全和人身财产安全。在聘用合同签署后，学校应当与临时工勤人员建立长期合作关系，充分发挥临时工勤人员的工作优势...
