下载后可任意编辑学校实习老师劳动合同1. 背景介绍随着社会进展和教育改革的不断深化，越来越多的院校开始开展学生实习工作。为了保证实习过程顺利进行，学校通常会聘请一批实习老师，以指导学生顺利完成实习任务。但是，在实习老师和学校之间的劳动关系方面，还存在一些问题和争议。因此，制定一份标准的、合法的实习老师劳动合同显得尤为重要。2. 劳动合同范本（以下内容仅供参考，具体劳动合同需要根据实际情况进行修改）2.1 合同双方甲方：学校名称（具体名称根据实际情况填写）乙方：实习老师姓名2.2 工作内容甲方聘请乙方作为实习老师，负责指导学生完成实习任务，具体工作内容包括但不限于：• 制定实习任务书和计划• 安排实习学生的工作和学习安排• 对实习学生进行指导和帮助• 提供实习学生日常管理和指导服务下载后可任意编辑2.3 工作时间和地点工作时间：根据实际情况工作需要安排工作地点：学校实习基地（具体地点根据实际情况填写）2.4 工资待遇乙方为学校实习老师，每月获得工资 XXXX 元整。2.4 其他事项2.4.1 试用期本合同自签订之日起生效，试用期为 XX 个月（根据实际情况填写），期间乙方享有与正式员工相同的权利和义务。2.4.2 工作保密乙方在服务期间，需遵守学校的各项规章制度和管理制度，同时保守学校的业务秘密。2.4.3 离职条件在服务期满之前，若乙方需要离职，需提前 XX 个月（根据实际情况填写）向甲方提出申请，并进行协商，协商不成的，需支付违约金。2.4.4 违约责任若乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。下载后可任意编辑3. 劳动合同签订流程3.1 编写草稿学校人事部门或者院系实习管理办公室应主动联系实习老师，编写劳动合同草稿。3.2 协商修改实习老师和相关部门应进行协商修改，保证劳动合同内容合理、有效。3.3 签订合同经双方协商，确认劳动合同内容符合法律法规，教育部门及劳动部门要求，双方签署劳动合同，并加盖公章，劳动合同生效。4. 总结学校实习老师劳动合同的签订，可以保证实习过程的顺利进行，也保护了实习老师的权利和合法利益。实习老师和学校应该在合作过程中，不断沟通和协商，共同促进实习工作的改进与提升。同时，在劳动合同签订过程中，还需要注意合同内容的合法性和有效性，遵守法律法规和教育部门的管理规定。
